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현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입
Ⅵ. 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점
1. 임시직 사용의 제도화로 비정규직 중심으로 노동시장 재편
2. 파견
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노동자의 문제]
2001, 김유선(한국노동사회연구소) [비정규직 노동자 규모와 실태] Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1. 근로자의 개념 및 고용보험적용제외 근로자
2. 비정규노동의 개념
3. 비정규직 근로자의 유형
4. 비정규직의 확산의 원인
5. 비
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노동자의 문제]
2001, 김유선(한국노동사회연구소) [비정규직 노동자 규모와 실태] Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1. 근로자의 개념 및 고용보험적용제외 근로자
2. 비정규노동의 개념
3. 비정규직 근로자의 유형
4. 비정규직의 확산의 원인
5. 비
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국제인적자원관리의 환경요인
Ⅲ 해외기업의 종업원 관리
1. 본사파견인 관리
2. 해외 현지인 관리
Ⅳ 외국인 노동자 관리
1. 한국기업의 외국인 채용배경
2. 외국인 채용의 현황과 문제점
3. 외국인 노동자 지원책과 유지방안
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노동자회
5. 프로그램 효과성
6. 대안모색
1) 자주적 분쟁해결제도의 강화 및 노조의 참여증대 모색
2) 제도적 정비
3) 정부의 정책적 의지
4) 초․중․고․대학생을 대상으로 하는 여성문제관련 의무 교육
5) 초등학교 병설유치
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본에 맞선 6?18 국제민중행동
2. 밀레니엄라운드 거부 서명운동
3. 조직적 흐름들
1) MAI에 대한 대안적 협상 주장하는 NGO들
2) 자유무역체제에 반대하는 지구적 민중행동(PGA)
3) 투기자본에 과세를 - ATTAC
4) 민중의 다보스를
5) 대안적 삶을
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파견근로자의 근로조건 향상과 고용안정을 위해 파견업체를 육성해야 한다. 세 번째로 비정규직의 정규직 전환을 촉진시켜야 한다. 비정규직이 훈련기관·과정을 자율적으로 선택할 수 있도록 근로자능력개발카드제를 실시하고 지역고용·
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모색, 법민국교육연대(준), 공교육 개편 심포지엄 자료집.
장원섭 외(1999), 학교에서 직업세계로의 이행에 관한 연구(I)-고등학교 단계를 중심으로.한국직업능력개발원.
채창균(2002), 청년층의 취업능력 제고를 위한 학교와 노동시장의 연계강
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노동자들의 파업투쟁과 UDF 내에서의 대중투쟁을 주도하였다. 특히 ‘노조에 대한 정부의 통제를 더욱 강화’하는 노동관계법 개정안이 발표되자, 흑인 노동자들은 대대적인 파업투쟁을 전개하였고, 백인 자본가 계급과 아파르트헤이트 정권
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노동자들이 봉기가 결국 정부에 의해 진압되었기 때문임
ㅁ 미국에서 혁명을 성공적으로 진압할 수 있었던 것은
① 미국제도들이 영속성을 가진 이유는 변화를 위한 시도들이 폭력으로 진압
② 혁명을 성공적으로 진압할 수 있었던 것은 미
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