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현실과 전망, 한올아카데미 505, 2002
이원덕 / 21세기 한국의 노동, 한국노동연구원, 1998
한국노동사회연구소 / 노동조합의 경영참가, 워크숍 자료집, 1995 목차
1. 노사관계의 변화
2. 신노사문화의 의의
3. 신노사문화의 필요성
(1). 세계
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노동자들의 조직 무력화
Ⅷ. 한미투자협정이 교육분야에 미치는 영향
1. 공교육의 파탄, 값비싼 사학의 확대
2. 교육자본에 의한 교육 시장 점령, 교육재정 감소와 교육수준 저하
3. 입시교육 심화와 교육 양극화
4. 국가 교육 정책 후퇴와
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현실과 교육적 함의’
-정영근(2006). ‘상호문화교육의 일반교육학적 고찰’. 교육철학
-오경석(2007). 한국에서의 다문화주의: 현실과 쟁점. 서울: 한울아카데미
-오은순 외(2007). 다문화교육을 위한 교수학습지원 방안 연구. 서울: 한국교육과
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본론
1. 노동시장의 유연화가 인간에게 미친 영향
1) 비정규직 근로자의 증가
2) 실업률의 하락과 유휴 인력의 증가
2. 평생학습의 확대가 인간에게 미친 영향
1) 평생학습사회
2) 경쟁력 강화
3) 고령사회에 대응
4) 세계화
3. 시사점
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모색해야 한다. 청년의 고용 안정과 사회 안전망의 강화를 위한 노력이 절실하다는 점에서 향후 이 문제를 해결하기 위한 체계적인 대책이 마련되어야 한다. 청년들이 미래에 대한 희망을 갖고 자신의 꿈을 실현할 수 있는 사회가 되어야 한
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본비용이 높고 자본소모가 빠른 환경에서는 자본의 효율적인 사용과 비용절감은 기업활동에서 주요 목표가 된다. 따라서 자본의 효율적인 사용과 비용절감을 위해서는 노동시장의 유연성이 제고되어야 한다.
여섯째, 전 세계적으로 경제발
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본적인 복지재정지출제도 개선 필요
2) 현행 사회보험제도를 유지할 경우, 사회보험부담이 장기적으로 감당할 수 없을 정도로 악화될 전망
4. 지속적인 공공부문 개혁과 구조조정
1) 국가경쟁력 강화를 위한 공공부문혁신의 적극적 추진
2)
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본부 Ⅰ. 인사관리 제도
1. 직능자격제도란
1) 노동자들의 직무수행능력에 대한 평가에 기초한 ‘직능자격’을 단순한 ‘경칭’으로 보지 않고, 사내처우서열 내지는 질서서열의 기축으로 한다
2) 자격의 설정은 철저한 직무분석을 전제
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방해가 되면 안된다. 국민의 성숙된 의식 속에 대한민국의 미래가 달려있다고 단언할 수 있다. I. 서론
II. 본론
1. 청년 실업 문제의 현황과 원인
2. 후보자별 실업대책 공약 및 분석
3. 비정규직 법안 통과와 실업과의 문제
III. 결론
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파업과 10월 폭동, 그리고 철도파업을 계기로 한 조선 노동조합전국평의회의 불법화와 저항을 들 수 있다.
※ 9월 총파업 - 철도노동자들의 대우개선과 처우개선을 요구 [개요]
[본문]
Ⅰ. 우리나라에서의 노조활동
1. 한국 노사관계의
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