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노동자의 평등을 위하여!
2) 정당한 이유가 없는 단기간의 근로계약에 대한 엄격한 제한을!
3) 특정사용자에게 경제적으로 종속되어 있는 노동자들은 '노동자'로 인정!
4) 차별없는 단시간노동으로 직장, 가정생활의 양립을 보장!
5) 파견
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본부 임원, 영업담당 임원, 인사담당 임원, 공장장 등 주요 임원과 노동조합 위원장, 지부장, 대의원이 참석한 가운데 회사 전반에 관한 경영실적과 경영투자계획을 설명하고 질의응답을 겸한 대화를 해왔다. 경영에 관한 궁금증을 해소하는
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본부의 투쟁일정에 맞추어 파업에 들어갈 것입니다. 이는 발전노동자들의 생존권뿐만 아니라 부의 재분배, 국민의 공공재 확보라는 측면에서 더 이상 양보할 수 없음을 밝힙니다. 정부는 발전노조의 파업이 몰고 올 사회·국가적인 파장을 고
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현실적으로 결정되어 제도 취지에 맞는 역할을 못해 왔다.
현행 최저임금은 그 수준이 지나치게 낮아 노동자들의 최소 생계 보장이라는 취지가 무색한 상황이다. 최저임금은 시급 4,320원으로 기본생계를 위한 금액으로는 턱없이 낮다. 전체
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본주의가 발전하면서도 인간의 존엄성과 사회적 공공선을 고려해야 함을 일깨워준다. 이러한 역사적 맥락을 통해 자본주의의 미래 방향성을 모색하는 것은 오늘날 우리에게 중요한 과제로 남아 있다. 19세기 자본주의의 부상은 단순한 경제
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전개
1. 신경영전략의 두 가지 배경
2. 신경영전략의 전개
3. 노동조직: 일본식 노동조직의 도입
4. 인간관계: 기업문화의 확산
ⅤI. 노동자들의 대응과 한계
V. 작업장체제와 권력 이동: 생산현장의 권력관계는 변화하고 있는가?
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본적인 시각은 상황 속에 놓여있는 개인이라는 표현으로 요약된다. 작업조직의 중요성과 비중이 커짐에 따라 개인의 삶의 질과 개인적 · 사회적 욕구에 작업조직이 미치는 영향력은 더욱 강해졌다. 개인의 문제를 해결하기 위한 사회복지 실
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모색하였던 것이다. 둘째, 자본이 노동에 대해 강력한 힘을 발휘하는 구조, 즉 소수의 대자본이 시장을 장악할 경우 기업주들은 노동자들과의 임금협상에서 비타협적이고 파업에 대해서도 공장폐쇄와 같은 강경책을 쓰게 되는 것이다. 이에
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노동자의 55%에 이르는 비정규노동자의 양산과 고통은 지금 우리 사회의 문제점을 분명하게 드러내고 있다. 정직한 노동으로 열심히 살아가는 노동자들에게 더욱 가혹한 곳, 가진자와 권력층에게는 더욱 살만한 곳이 지금 우리 사회의 현실이
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노동자가 왜 파업이라는 강경한 수단을 선택하게 되었는가에 대해 되돌아볼 필요가 있다. 쌍용자동차의 노동자들의 경우 본인들의 생존권이 달려있었기 때문에 파업 뿐 아니라 단식 투쟁 등과 같이 목숨을 담보로 한 투쟁을 해나갔다. 만약
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