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통한 연대를 강조한 판네쿡의 주장은 설득력이 있다. 정부도 자본의 해외 이탈을 염려해 노동자의 희생을 묵과해서는 안된다. 노동자의 생산과정 참여가 없이는 더 이상의 국가경제도 없다. 실업을 겪는 노동자 개인이 그러한 난국을 헤쳐나
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제도는 BMW 립직(Leipzig) 공장의 모델에서 따왔다. 이러한 유연한 배열은 독일금속노조(IG Metall)가 너그럽게 양보한 것이나, 물론 노동자평의회(Work Councils)가 이러한 노동시간을 스케줄링할 수 있는 전적인 공동결정권이 있다.
3 District-Wide and Indu
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노동자평의회
노동자계급이 완전한 인식에 도달하기 위해서는 계급 내부의 양극화 과정이 전제되어야 한다. 체코슬로바키아의 상황발전이 헝가리(56)보다 느린 속도로 전개된 것은 공장의 노동자들이 더 느린 속도로 교훈들을 깨닫게 된다는
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평의회 운동이 확산되면서 ‘병사 평의회’ 또는 노동자와 병사들의 ‘노-병 평의회’가 성립된다.
특히 11월 8일에는 뮌헨혁명이 성공하여 왕조를 붕괴시키고 ‘노-병-농민평의회’를 중심으로 새 공화국을 탄생시킨다. 다음날에는 베를린
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노동자는 고용관계의 유지 혹은 금전적 보상을 노동법정을 통해 소송할 수 있다.
법률적 규제 이외에도 독일에는 강력한 단체교섭상의 고용보호 조치가 존재한다. 1972년에 개정된 종업원평의회법(Work Council Act)에 의하면, 모든 해고는 해당사
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