|
근로조건 등 민간기업에서 일하는 비정규직 노동자들이 애로사항으로 제기하는 점과 다르지 않은 점을 확인할 수 있었다.
현재의 근로조건에 대해서 얼마나 만족하느냐는 질문을 하였다. 응답자들은 전체적으로 40.9%가 불만족스러운 편이라
|
|
|
노동자에 한해 산전후모성급여액을 월 400DM으로 제한했다.
독일에 모성휴가제가 처음 도입된 것은 1878년 7월17일의 노동보호 관련법인 공업조례(Gewerbeordnung)의 개정으로 생산직 여성노동자에 대해 산후 3주간 근로를 금지(무급산후휴가)한 때
|
|
|
노동자의 인권 문제와 선입견 버리기 등의 강의를 할 수 있는 봉사 제도를 마련한다면 한국사회의 외국인 노동자들에 대한 지나친 편견과 이유없는 증오는 조금씩 누그러지며 변화할 것이다.
【 참고 문헌】
미래 미디어, <외국인 근로자
|
|
|
근로자를 보호하기 위한 입법
비정규직근로자를 보호하기 위한 입법 개선방안으로서 첫째, 근로기분법의 개정을 들 수 있다. 비정규직근로자도 근로기준법상의 노동자에 해당하므로 근로기준법의 실질적인 적용을 확대하는 것은 가장 올바
|
|
|
가압류 등의 두산 중공업 문제 해결이나 약속된 사항을 지키지 않았던 것을 지키겠다는 당연한 약속이나 철도의 안전을 위해 1인 승무원제 폐지라는 협상을 두고 친 노동자적이라 주장하고 나선 것은 노무현 정부의 公約을 空約으로 만들려
|
|
|
노동자의 권리보호를 위한 관련법제 개선방안, 한국비교노동법학회
▷ 라종일(1985), 참여의 권리와 \'한표의 무게\' : 선거, 현대사회연구소
▷ 박준황(1975), 교원의 권리는 침해받아도 좋은가, 한국자유교양추진회
▷ 유동열(2004), 국가안보와
|
|
|
확대는 비정규직 확산을 낳을 수 있다.
2. 비정규직 사용의 제도화ㆍ전면화
3. 특수고용노동자 노동권 불인정
4. 동일노동 동일임금 명문화 거부
|
|
|
확대를 위해서는 기능인력을 양성할 수 있는 여성 직업훈련원이 확대되어야 한다
2. 여성의 취업기회 확대를 위해서는 지방공무원 채용 시 각 급에서 모두 일정비용 이상을 여성에게 할당해야 한다
3. 주부, 여성농민, 여성노동자를 위한 사
|
|
|
확대
2. 비정규직에 대한 사회복지 정책적 해결(사회보험) 및 복리후생 방안
1) 비정규직근로자의 사회보험확대
2) 모성보호관련 제도 확대 및 정비
3. 여성 비정규직에게 능력개발 기회를 제공
4. 여성 비정규직의 빈곤 문제 (가장인 여성
|
|
|
확대“, 한경비즈니스, 2005. 5. 22.
“비정규직 30%만 국민연금 수혜”, 내일신문, 2005. 5. 23.
“양극화 해소 방안으로 비정규법안 마련돼야”, 레이버투데이, 2005. 6. 1.
“노사정 비정규직법 협상 재개”, 동아일보, 2005. 6. 11.
"노동부“, http://www.mo
|
|
메뉴펼치기
