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노동자의 밀입국알선자 및 고용주에 대한 제재를 통해 음성적 활동을 근절하기 위한 조치를 촉구하고 있다.
참고문헌
◇ 김도경(2010), 이주노동자의 인권보호에 관한 연구, 단국대학교
◇ 박찬운(2009), 국제인권법으로 본 국가인권위원회의
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노동자의 권리보호를 위한 관련법제 개선방안, 한국비교노동법학회
○ 노재철(2010), 외국인노동자의 법적지위와 권리보호에 관한 연구, 동아대학교
○ 박진완(2010), 이주노동자권리협약에 규정된 권리들의 헌법적합성에 대한 검토, 국제헌법
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6개국으로 제한.
고용허가제로도 재입국할 수 없는 경우에 계속 불법체류 ) 이탤릭체가 핸드아웃부분
1-1 국제적 배경
1-2. 국내적 배경
2-1.한국의 외국인 노동자 현황
2-3
3. 산업 연수생 제도? 고용허가제도?
4. 비교분석
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노동자의 연대위에 국제노동자연대를 공고히 해야 할 때다.
Ⅷ. 결론
인간이 수단시되거나, 인간이 인권을 침해당하고 노동자가 노동권을 박탈당하여서는 안 된다. 이주노동자는 ‘인력’이기 이전에 인권을 가진 인간이며 노동권을 가진 노
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국제노동자인권위원회 이사장은 “이번 사태는 폭동이 아니라 항의사건”이라며 공정한 수사를 촉구했다.
Ⅲ. 결론
이제 한국 사회는 외국노동인력을 수입하는 것에 대한 근본적 철학과 정책을 제고해야 할 시점이 되었다. 한국 산업구조의
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