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1. 노사관계의 의의
2. 한국의 노조역사
3. 한국 노동운동의 현재
4. 한국 노동운동 위기의 원인
5. 한국 기업의 노사관계 사례
6. 건전한 노동운동과 노사관계 확립을 위해
각 계층에게 요구되는 역할
Ⅲ. 결 론
* 참고자료 *
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노동조합의 조직활동
1. 현실적 요구해결의 중요성
2. 모든활동은 조직역량 강화에 기여하는 방향에서 방향으로
3. 조합원 모두가 참여하는 민주적 운영
4. 규율있는 운영
5. 넓은 시야에 선 활동
Ⅳ. 호주노동조합의 조직활동
1. 노조조
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노동조합|작성자 한민노총
-http://www.heg.co.kr 한국전기초자(주)홈페이지 Ⅰ. 서 론
1.기업선정동기
2.기업소개
Ⅱ. 본 론
1.노동쟁이의 배경
2.노동쟁의의 전개과정
3.한국전기초자의 노동조합의 입장과 문제점
4.결과와 현재
5.토의문
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노동통제전략에 관한 연구], 서울대 사회학과 박사 논문
어수봉(1995), [노동운동의 새로운 파라다임], 한국노총 중앙연구원 창립기념 토론회 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.노사관계의 이해
1-1.국가, 기업, 노조
1-2.노사관계의 개념
2.노동조합의
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노조지도자들 대부분이 직장위원을 노조 안의 사적 기구로 간주하였다. 그것은 공식적으로는 노조의 위계구조와 관련이 없었기 때문이다. 직장위원제도는 자발적인 발전, 직접 민주주의 방식, 공식적 노동조합 조직으로부터의 독립성 때문
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노동조합이 인정된다면 공무원들의 철밥통만 강화시키는 결과를 초래하게 되는 것은 아닌가 하는 우려가 있다. 공무원노조로서는 법률적으로 인정을 받기 위해서 뿐만 아니라 인정된 이후에도 국민의 지지를 이끌어내야만 하는 과제를 안고
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노조로 전환된 것이므로 복수노조 금지규정에 저촉되지 않는다 할 것이다.
2) 독자적 근로조건 결정권이 없는 산별지부의 경우
산별지부가 독자적 근로조건 결정권이 없어 조합원들이 개별탈퇴 후 기업별 노동조합을 설립한 경우 산별지부와
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노동조합은 스스로를 사회적이고 공공적인 이익 추구의 중요한 주체로 세워야 하며, 공공의 이익과 조합원의 이익을 조화시킬 수 있어야 한다. 이를 위해 사회적 연대를 강화해야 한다. 공공부문의 일상 운영이나 노조의 단체행동은 국민들
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노동교육원, 2003
김훈 외, 금속노조 산별교섭 내용분석과 향후 전망, 노동부, 2003
원창희, 사적조정 전문가양성 방안, 사적조정 활성화에 대한 정책토론회 발제문, 한국노동교육원, 2003
이병태, (주)중앙경제, 최신노동법, 2005
임상훈 외, 사적조
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노동조합의 모임과 조직을 공개하는 방안, 이를 통한 비정규직 활동가의 배출 등이 필요하다. 이를 위해 노조지역협의회 등에 대기업 노조가 적극적으로 참여하여, 원청-하청 노조간의 연대의식을 강화하도록 노력한다.
비정규직을 비롯한
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