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노동행정 계획의 미흡, 노사갈등에 대한 중재 및 조정역할 부재 등으로 참여와 협력의 노사관계를 창출하지 못하고 있다.
따라서, 신노사문화를 위한 각 주체의 역할은 노동계에서는 기업별 노동조합의 틀 을 극복하고 초기업차원의 분배교
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노동력의 재상품화 등과 같은 정책들이었다. 그와 같은 정책들은 노조의 무력화, 조합주의적 제도의 해체, 노동조건의 저하, 노동시장의 유연화, 사회복지의 축소 등을 통해 시장의 효율성과 경쟁력을 강화시키려는 전략이다. 그러한 전략은
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노동기구로부터 개선요청을 받았던 사안들임. 그럼에도 마치 노동기본권과 소위 사용자 대항권 강화를 동시에 추구한 것처럼 맞바꿔치기 한 것임
- 초기업단위노조 실업자 조합원 자격 인정, 기업단위 복수노조 인정, 제3자 지원 신고제 폐지
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강화하기 위한 자본의 공세이고, 그 결과로 나타나는 지배적인 경향은 노조의 약화와 노동시장의 이중구조화이지 포드주의의 극복이라고 할 수 없다는 것이다.
또한 이들이 공통적으로 강조하고 있는 것처럼 과연 생산효율성과 경쟁력 강화
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노동시장 유연화 정책은 더 강화돼야 한다”고 주장한다. 최근 김호진 노동부장관이 경제5단체장을 만나 비정규직 근로자 보호를 요청했지만 경제5단체장들은 냉정한 태도를 보인 것으로 전해졌다.
여기에 시한폭탄 같은 존재인 노노간 갈
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강화하고 장기 존속하면서도 성과를 거두지 못하고 있는 노사정위원회 제도를 폐지해야 할 것이다. 노조도 노동운동의 목표를 임금 극대화나 고용보장에서 교육훈련 극대화로 변경하여, 평생직업시대에 근로자들이 스스로 고용 가능성을 높
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5장 성과 사랑
제 6장 여성과 노동
제 7장 여성 농민 문제의 본질
제 8장 법과 여성 현실
제 9장 여성 해방 문학
제 10장 세계의 여성 운동
제 11장 사회주의와 여성 현실
제 12장 한국 근대 여성 운동사
제 13장 한국 현대 여성 운동사
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노동강도 강화에 대한 대응의 방향에서 중요한 지점이다.
구조조정이 일상화되고 노동유연화가 전면적으로 구체화되는 현시기에 임금격차 문제를 산별노조로의 전환을 통한 동일대우, 직무별, 숙련별 대우 등으로 만사가 해결되는 것처럼
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조합원들의 성향을 변화시키는 것이 전제되지 않으면 안됨.
- 이는 기업별 노동조합체제의 한계를 극복하고 산별 노조를 통해 우리 사회의 발전을 주도해가는 노동운동의 중장기적 과제와 밀접히 결합돼 있음.
정부는 노사정 위원회를 활성
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강화를 위한 일상적 정책협의, 보건의료인 참가를 요구한다.
광주전남지역 보건의료단체대표자회의( 보건의료노조, 사보노조와 인의협, 건약, 건치, 보건의약계열 학생대표, 노동건강상담소등 7개 단체 참여 ) 구성과 격월로보건복지포럼 활
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