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강화
4. 실직근로자의 생활안정과 재취업의 촉진
Ⅳ. 고용보험제도의 존재이유
Ⅴ. 외국 고용보험제도의 발전과정
1. 노동조합의 자주적인 실업공제기금
2. 실업공제기금에 대한 정부보조：임의적 실업보험제도
3. 사회보험방식의 강
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노동조합 조직과 직결된 문제이다. 현재 일어나고 있는 변화에 효과적으로 대응하지 못하고 있는 이유는 기업별 노조라는 노조 조직단위의 속성에 기인하고 있다. 노조조직률이 증가하지 못하는 이유도, 비정규직화의 강화도 기업별 노조 체
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노조 변동시 단체교섭관련 문제에 대한 의견서, 노사정위원회, 2000,5,12, 복수노조의 교섭창구단일화 논의자료, 2003.7.25
“복수노동조합 하에서의 단체교섭창구 단일화, 고려법학 제36호, 고려대학교 법학연구소 2001
“기업변동에 따른 복수노
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노동조합 설립여부
회사설립당시부터 노동조합 설립된다. 현지인 근로자 100%가 조합원이다.
6) 회사의 대노조방침
화해협력전략으로 완전하게 노동조합을 용인하면서 원만한 관계를 유지하여 생산량 증가를 위하여 노력한다. 다만 현재 결성
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노동자간 격차, 한국노동사회연구소?전국자동차산업노동조합연맹, 1997 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 자동차산업의 발전요인
Ⅲ. 자동차산업의 문제점
1. 공급과잉
2. 낮은 수익성
Ⅳ. 자동차산업의 발전 방안
1. 투자 결정에 대한 감시 장치가 강화
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개선 및 전문성 신장 노력
3. 교직의 위상 강화를 위한 책무성 제고
4. 교원 단체간의 협력 및 동반자 관계 정립
5. 교원단체의 단체교섭권 강화를 위한 관계법 제?개정
6. 단체교섭의 활성화 및 정치활동 허용 검토
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동자(여성근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결
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노조의 현장 조직력을 약화시키는 트로이의 목마로 규정한다. 팀제도, 작업조직의 변화에 노조가 참여하는 것은 결국 고용불안의 심화와 노동강도의 강화로 이어질 수밖에 없으며, 노조의 ‘포섭’으로 이어질 가능성이 높다는 것을 비판론
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노동자들의 노동현실에 대한 정책적 대안
13. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리
4) 노동조합의 과제
5) 재계 입장에
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강화를 위한 활동을 제한하는 것으로 사용되는 등의 불합리한 점이 있었다. 이러한 불합리한 점을 개선하고 노사자치를 존중하고 조합자치를 구체적으로 보장하기 위하여 현행 노조법에서는 구법에서와는 달리 제 규정을 두고 있다.
2. 노동
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