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노동조합및노동관계조정법의 근로자 및 사용자 개념을 확대하여 비정규근로자들의 근로자성 여부의 논란이나 사용자책임의 논란이 제기되지 않도록 법개정이 이루어져야 할 것이다. 이는 사용자가 노동법의 적용을 회피하기 위하여 사실상
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공무원 인사제도 개혁(2004) 김판석
참여정부 인사개혁의 현황과 과제(2005) 김중양 편 Ⅰ. 한국 정부의 인사 혁신
Ⅱ. 미국의 인사 혁신
1. 미국은 한국과 달리 인사행정기관이 3개로 분리되어 있다.
2. 미국의 인사 혁신 사례
Ⅲ 한국과
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노동허가제를 도입하겠습니다.
⑥ 공무원과 교원의 완전한 노동 3권을 보장하겠습니다.
⑦ 단체교섭과 쟁의 행위, 기타 노동조합 활동 과정에서 발생한 폭력·파괴행위 등으로 인한 직접적 손해를 제외하고는 노동자 개인 및 노동조합에 손해
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노동조합 및 노동관계조정법의 근로자 근로기준법(이하 ‘근기법’이라 한다) 제14조는 근로자의 개념에 대하여 『직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자』라고 규정하고 있고, 노동조합및노동관
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및 민주화, 사회복지제도의 개혁을 위해서 사회복지노동조합의 역할이 중요하다고 본다. 이렇게 되면, 사회복지시설에 대해 사회복지사업법을 위시한 사회복지법의 적용은 물론 근로기준법, 노동조합및노동관계조정법 등 노동법의 적용이
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- 혼란기(종전~1946년)
(2) 제 2단계 - 재건을 향한 발족기(1947년~1948년)
(3) 제 3단계 - 경제 안정 계획기(1949년 초~1950년 중반)
(4) 제 4단계 - 한국전쟁 붐 및 조정기(1950년 이후)
(5) 제 5단계 - 긴축 정책기(1953년 이후)
3. 경제 안정 본부의 설치
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노동법상 여성의 지위는 사회적으로 중요한 의미를 지니게 됩니다. 우리 노동법 가운데 여성과 관계있는 법률은 근로기준법, 남녀고용평등법, 직업안정 및 고용촉진에 관한 법률, 직업훈련기본법, 노동조합법 등이 있습니다.
우리의 근로기
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조합주의
조직특수성
노동당사자의 대등관계
경영참가배제
최고 경영평의회
노사당사자간의 동등참가
노사자치주의
대등관계
경영참가배제
장점
(유리점)
1.교섭력.대규모화
2.자금력의 거대화
3.대국적 관점에서의 전략 및 활동가능
4.경영
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노동조합의 역할이라고 볼 수 있다.
3) 성숙된 노사문화의 정착
개별기업 차원에서의 교섭보다 산업별 교섭은 한층 성숙된 노사문화를 요구하는 것이다. 사전에 파업 일정을 잡아두고 교섭을 하는 곳은 우리나라 밖에 없을 것이다. 교섭이라
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조정법 Ⅰ. 계 획
1. 단원명
2. 대단원의 개관
1) 단원 선정의 이유
2) 발전 계통
3. 대단원의 학습 목표
4. 대단원 지도상의 유의점
5. 대단원 구조
6. 대단원 지도계획
Ⅱ. 진 단
1. 학습실태 분석
2. 진단평가
3. 분석 및
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