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노동자 투쟁의 의미 있는 강령이다.
참고문헌
1. 김도원(2004), 메이데이, 어떤 날인가요?, 고려대학교
2. 김상협(1983), 근로자의 날 맞이하여, 법제처
3. 원영수(2000), 2000년 노동절과 전세계 노동자투쟁, 노동조합기업경영연구소
4. 이원보(2007), 21
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및 경영투명성의 강화
Ⅲ. 공기업구조조정의 과정
1. 인력감축
2. 공기업 사유화(민영화)
3. 경영혁신 = 임금?복지의 축소
1) 비용축소 1 : 복리제도 개악
2) 비용 축소 2 : 임금 통제
3) 기타 : 인사, 경영 관련 유연성 제고
4. 노동배제적 구
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인권 침해에서 벗어나 외국인 노동자도 표용 할 줄 아는 세계적인 시민 상이 요구되는 때이다. 1.서론 (동기)
2. 외국인 노동자 유입 과정과 제도들
3. 외국인 노동자들의 실태 및 문제점
4. 외국인 노동자 문제 해결 방안 및 대안.
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노동 현장이 진일보하는 전기가 될 수 있을 것이란 긍정적인 평가도 있다. 그러나 이종훈 명지대 교수는 \"장관의 직접 개입, 무노동 무임금 등 법과 원칙의 후퇴로 우리 노사관계 발전에 나쁜 영향을 끼칠 가능성이 더 큰 듯하다\" 고 말했다.
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노동 현장이 진일보하는 전기가 될 수 있을 것이란 긍정적인 평가도 있다. 그러나 이종훈 명지대 교수는 “장관의 직접 개입, 무노동 무임금 등 법과 원칙의 후퇴로 우리 노사관계 발전에 나쁜 영향을 끼칠 가능성이 더 큰 듯하다” 고 말했다
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및 직업상 차별대우에 관한 협약’
3) 국제장애인권리조약의 제5조 평등과 차별금지
4) 세계인권선언(1948)의 제2조, 제7조
5) 국제노동기구(ILO)의 제111호 협약 ‘고용․직업에서의 차별금지’
6) 국제인권규약(1996)의 A규약, B규약
7) 장애
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법과 민법
민법의 기본원칙인 신의성실원칙, 권리남용 금지의 원칙 등은 사회복지법에서도 적용되며,
상속관계 등을 밝힐 때 민법의 친족범위, 가족관계 등이 그대로 적용된다.
사회복지법은 사법과 공법이 혼용되어 있지만 일반인의 권리관
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노사관계의 문제점
1. 대립적 노사관계
2. 경직적 노동시장
2.앞으로 나아가야할 방향
1. 국제기준에 부합하는 노사관계 제도 및 관행 확립
2. 신뢰를 바탕으로 한 노사 파트너십 구축
3. 법과 원칙이 지켜지는 노사관계 정착
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및 프로그램
1. 범죄문제관련 법과 절차의 현황과 문제점
(1) 범죄문제관련 법과 절차의 현황
(2) 범죄문제관련 법과 절차의 문제점
2. 범죄문제관련 시설내 처우의 현황과 문제점
(1) 범죄문제관련 시설내 처우의 현황
(2) 범죄문제관련 시
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노동자 인권보호 및 증진을 위한 심포지엄, 국가인권위원회
김철효 외 2명(2006), 인권으로서의 이주노동자 건강권에 관한 연구, 지역사회학회
김도경(2010), 이주노동자의 인권보호에 관한 연구, 단국대학교
박화옥(2008), 이주노동자인권문제
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