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노동관계가 자율적으로 형성될 수 있도록 지원하는 법의 총체를 의미함
② 일반적으로 노동관계는 개별적 근로계약을 중심으로 한 근로자와 사용자의 관계(‘개별적 노동관계’), 노동조합 등 근로자집단을 중심으로 한 근로자와 사용자 또
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노동관계가 자율적으로 형성될 수 있도록 지원하는 법의 총체를 의미함
② 일반적으로 노동관계는 개별적 근로계약을 중심으로 한 근로자와 사용자의 관계(‘개별적 노동관계’), 노동조합 등 근로자집단을 중심으로 한 근로자와 사용자 또
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조합사무실
- 조합사무실 등 조합운영은 조합 자체적으로 해결하는 것이 원칙이다.
- 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제4호에서‘사용자의 최소한의 조합사무소 제공’은 무당노동행위로 보지 않고 있다.
- 사용자는 본래 회사시설을 조
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노동쟁의(勞動爭議)의 정의
(1) 일반적 정의
(2) 법상의 정의(노동쟁의조정법 제2조)
2. 노동쟁의의 유형
가. 행위의 주체에 따른 분류
(1) 근로자 측의 쟁의 행위
1) 파업
2) 태업
3) 사보타지
4) 준법투
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노동자들이 이를 적극 인용한 경우에는 이로 인하여 노조의 자주성이 훼손된다고 할 수 없으므로 제3자 개입이라고 할 수 없다고 해석함이 상당하다.
(7) 노동조합법 제33조 제1항과의 관계
_ 노동조합법 제33조 제1항은 \'노동조합으로부터 위
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및 관리에 관한 법, 건축법, 대외무역법, 중소기업사업 영역보호 및 기업간 협력증진에 관한 법, 노동조합 및 노동관계 조정법 등 개별법에 의한 행정규제는 철폐하거나 규제내용을 대폭 완화하게 된다. 특히 유치의 필요성이 큰 우수 첨단기
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노동조합 및 노동관계 조정법의 근로자 및 사용자 개념을 확대하여 비정규근로자들의 근로자성 여부의 논란이나 사용자책임의 논란이 제기되지 않도록 법 개정이 이루어져야 할 것이다. 이는 사용자가 노동법의 적용을 회피하기 위하여 사
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노동기본권문제는 입법의 문제라기보다는 실천의 문제라는 측면이 강하기 때문에 종합적 단일 법률을 별도로 마련한다는 것보다는, 노동조합 및 노동관계 조정법을 개정하는 것이 효율적일 것이다.
여기에서는 비정규직근로자 보호를 위한
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리와 책임
㉠ 근로자의 권리 : 생산 활동에 참여하여 정당한 대가를 받을 수 있는 권리, 노동 3권(단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권)
㉡ 근로자의 권리를 보호하기 위한 법 : 근로 기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법
㉡ 근로자의 책임 : 능력
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L중
객관
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4
2
3
3
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주관
주1 인간평등
주4 신민회
주2 집강소
주5 금융실명제
주3 을미사변
주6 근로기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법
주7 WTO 주8 헌법 객관식1~26번
주관식1~7번
정답
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