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노동조합 및 노동관계조정법
Ⅲ. 타임오프제 논란
1. 노사 타임오프제 논란
2. 노조전임자, 2010.7월부터 타임오프제 시행 확정
3. 타임오프제 인원제항조항 삭제
Ⅳ. 타임오프제의 문제점 및 해결책
1. 구체적인 기준 없는 타임오프제 문
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관계 악화의 주범
6. 직권중재를 폐지해도 파업은 늘어나지 않는다
Ⅴ. 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 개선 방향
1. 필수공익사업범위 관련조항 삭제
2. 직권중재조항의 삭제
3. 긴급조정요건의 강화 및 일방중재 폐지
Ⅵ. 결론
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및 민주화, 사회복지제도의 개혁을 위해서 사회복지노동조합의 역할이 중요하다고 본다.
이렇게 되면, 사회복지시설에 대해 사회복지사업법을 위시한 사회복지법의 적용은 물론 근로기준법, 노동조합및노동관계조정법 등 노동법의 적용이
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관계관리
(2) 안전보건관리
5. 노사관계관리
1) 노사관계의 개념
2) 노동조합
(1) 노동조합의 개념
(2) 단체교섭
(3) 단체협약
(4) 부당노동행위
(5) 노동쟁의
(6) 쟁의 행위
(7) 노동쟁의의 조정
3) 경영참
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조정법 Ⅰ. 계 획
1. 단원명
2. 대단원의 개관
1) 단원 선정의 이유
2) 발전 계통
3. 대단원의 학습 목표
4. 대단원 지도상의 유의점
5. 대단원 구조
6. 대단원 지도계획
Ⅱ. 진 단
1. 학습실태 분석
2. 진단평가
3. 분석 및
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노동법 판례 연구(노동조합운동 사건판례) / 신 인령편저 / 이화여자대학교출판부
③쟁의행위와 형사책임 / 임 종률편저 / 경문사
④노동법 / 김 형배편저 / 신조사 ※ 목 차 ※
Ⅰ. 노조 및 조정법의 목적과 쟁의행위
1. 쟁의행위절차도표
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노동부장관 또는 근로감독관에게 통고할 수 있다. 12장 116조와 부칙으로 되어 있다.
<참고문헌>
김낙중, 1982, 한국노동운동사 Ⅱ, 청사
김성수, 2005, 노사관계론, 삼영사
김형배, 2006, 신판노동법, 박영사
이운기, 노동3권과 경영권, 한국경
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노동조합법 안 제6조 제1항 및 제2항은 공무원노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위를 6급 이하의 공무원들로 획일적으로 규정하고 있는데 중앙부처의 경우 사무관(5급)에 해당하는 공무원들도 업무관계에 있어서 중간관리자에 해당할 뿐
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노동조합 결성이나 단체행동을 이유로 도급계약 자체를 폐기하는 부당노동행위를 방지하기 위해 노조활동 등을 이유로 한 ‘도급계약 해지’ 부당노동행위로 규정하는 것이 필요하다[(근로기준법) 과 (노동조합및노동관계조정법) 개정].
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노동조합 결성이나 단체행동을 이유로 도급계약 자체를 폐기하는 부당노동행위를 방지하기 위해 노조활동 등을 이유로 한 ‘도급계약 해지’ 부당노동행위로 규정한다[(근로기준법) 과 (노동조합및노동관계조정법) 개정].
ⅩⅣ. 결론
비정규
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