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조합원 현원 : 138명(28.7%)
노동조합 조합원 현원 : 343명(71.3%)
3. 연혁
2005년
○ 01월 04일 위원장 선출 및 규약 심의 및 제정
○ 05월 02일 노동조합 규약 개정
○ 05월 03일 중앙선거관리위원회 위원장 및 임원 선출
○ 05월 12일 제1기 지부장 및 대
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노동조합 설립 및 가입’을 보장해주는 것이 최선이 될 것이다. 법보다 폭언과 폭력, 여권압수와 강제적립이 가까운 것이 이주노동자의 현실이다. 최저임금법이나 근로기준법의 권리의 주체가 된다고 인정하였으면, 실질적으로 그 권리를 행
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관계 개선을 위한 위원회라고 불리워 졌다.
2) 미국의 종업원대표제(employee representation system)
이는 제1차 세계대전 후 미국의 기업에서 채택되고 있는 경영협의회제도이다. [노사관계관리] 노사관계 및 노동조합의 의의와 종류, 노동조합 가
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노동자들이 뭉치면 큰 힘을 갖는다. 즉 노동자는 사회의 지배권을 쥐고 있는 자본가에 대항하기 위해, 조직적으로 모였고 그 조직적 단결의 틀이 노동조합인 것이다. 이제 노동조합은 노동자의 생존권 확보와 함께 국민의 건강, 안전 및 정당
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노동자 노동조합들을 포괄하고 있다. LO는 1930년대 이후 대부분의 기간 동안 집권했던 사회민주당과 역사적으로 연결돼 있다. 이렇게 형성된 노동조합-정치정당의 동맹은 최근에 약간의 변화들을 겪고 있으며, 오늘날에는 이전보다 더 많은
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및 개선
공무원 노동기본권의 보편적 보장원칙, 기본적 인권의 최대한 보장원칙, 국제적 수준에의 부합원칙, 자주적 결정권의 최대한 보장원칙 등의 기본원칙에 비추어 볼 때 정부의 공무원조합법안은 크게 미흡하다 할 것이다. 기본적이고
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관계의 의의와 특성
- 노사관계의 의의
- 노사관계의 전개과정
2. 노동조합의 이해
- 노동조합의 의의와 기능
- 노동조합의 경제적 효과
- 노동조합의 형태
- 노동조합의 교섭력
- 노동조합의 운영
3. 노동조합 가입결정의 경제분석
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4. 교육
5. 선전홍보
6. 기타 조합원에 대한 서비스
7. 단체교섭
1) 단체협약의 적용범위
2) 교섭의 유형
3) 교섭의 절차
4) 파업과 단체행동
Ⅶ. 산별노조(산업별노동조합)의 평가
1. 장점
2. 단점
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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노동정책 변천사, 한국노동연구원
○ 이목희(1996), 한국노동운동의 대중적 기초와 진로, 풀빛출판사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동조합의 개념
Ⅲ. 노동조합의 활동
1. 총회와 집회
2. 교육 및 선전
3. 투쟁활동과 연대활동
1) 투쟁활동
2) 연대활
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노동기준
2. 국제인권규약
3. OECD의 기준
Ⅳ. 공무원노동조합(공무원노조)의 기능
1. 공무원 노동조합의 순기능(eufunction)
1) 경제적?사회적 지위의 향상
2) 쌍방적 의사소통의 통로
3) 사회적 욕구의 충족 및 사기 향상
4) 실적주의의 강화
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