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5. 시장억제력결여론
6. 정치과정왜곡론
7. 대상조치론
Ⅷ. 향후 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 개정 방향
1. 노동3권의 제한
2. 입법형식
3. 단체협약의 효력
4. 쟁의행위 금지
5. 조직대상(가입범위)
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노사관계의 의의와 특성
- 노사관계의 의의
- 노사관계의 전개과정
2. 노동조합의 이해
- 노동조합의 의의와 기능
- 노동조합의 경제적 효과
- 노동조합의 형태
- 노동조합의 교섭력
- 노동조합의 운영
3. 노동조합 가입결정의 경제분
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노동운동의 교섭력 강화라는 차원을 넘어서는 중대한 의의를 가지는 것이다.
Ⅵ. 결 론
2003년 2월 출범한 노무현 정부는 12대 국정과제의 하나로 ‘사회통합적 노사관계 구축’을 노동정책 기조로 제시했다. 노동정책을 노사관계와 노동시장
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노동시장 인프라 부족
Ⅷ. 각국의 고용보험제도 사례
1. 노동조합의 자주적인 실업공제기금
2. 실업공제기금에 대한 정부보조
3. 사회보험방식의 강제적 실업보험제도
4. 실업보험제도와 고용정책의 연결
Ⅸ. 고용보험제도의 개선방안
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이해대립과 반목을 초래할 염려가 있으며 이와 관련하여 조직이 형식적인 단결에 그치면 큰 힘을 발휘할 수 없다.
(3) 기업별 노동조합
기업별 노동조합은 동일한 기업에 종사하는 근로자로서 조직되는 노동조합을 말한다. 기업별 노동조합은
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