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노동조합은 그 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁위행위를 하여서는 아니된다”(노조조정법 제44조)
Ⅲ. 결론
근로기본권은 국민의 인간다운 생활을 보장해 주기 위한 사회권적 기본권의 색채를 띠므로 국가공무
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노동관계법은 이제 국제적인 인권보장의 원리에 적합한 기준과 원칙에 따라야 할 것이다. 그간 열악한 노동관계법 및 노동환경에 비추어 바로잡아야 할 부분이 많지만, 동시에 한국적 현실도 충분히 고려한 노동관계법을 재정립함으로써 국
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노조 금지조항은 삭제되었다. 이로써 초기업별 노조의 경우에는 제2노조의 설립이 허용되었으나, 기업별 노조의 경우에는 노동조합법을 개정한 노동조합및노동관계조정법(노조법) 부칙 제5조 1항 “하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조
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노동계 지도자들을 석방해야 하며, 사업장 단위의 파업을 이끈 것을 이유로 구속중인 전국사회보험노조 김한상 위원장, 한국통신계약직노조 홍준표 위원장 등을 석방해야 한다. 이들에 대한 구속은 노동조합 활동에 대한 한국정부의 탄압을
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노동부 업무보고
공무원노조 문제는 교원노조법 수준을 목표로 관계부처, 당정협의 등을 거쳐 조기해결하는 방안을 모색한다.(노조명칭 허용, 예산, 법령사항을 제외한 단체협약체결권 보장 등)
2) 계류중인 입법안
○ 공무원조합의설립및운
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노동조합및노동관계조정법 제41조 제2항은 단체행동권이 제한되는 근로자를 「방위사업법에 의하여 지정된 주요방위산업체에 종사하는 근로자 중 전력, 용수 및 주로 방산물자를 생산하는 업무에 종사하는 자」로 규정하고 있다.
따라서 방
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조합원 16여명)
- 특 징:
▶ 대표이사(허억) 부당노동행위 직접 지시·개입, 심각한 노조기피주의자
⑵ 상황개요
- 사건성격
☞ 부당노동행위 사건(『노동조합및노동관계조정법』 제81조 위반)
- 노조설립후 임·단협을 이유로 1차례 파업을 거
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노조대표자의 고유한 권한이라는 것은 단체법의 법리에 반하는 것이 아닌가?
_ 헌재의 결정 내용과 같이 노동조합및노동관계조정법 제29조제1항이 노동조합대표자에게 단체교섭권한 뿐만 아니라 최종적인 단체협약체결권한까지 부여하는 것
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노동조합및노동관계조정법 제43조 제2항 노동조합및노동관계조정법 제43조 제2항 : 사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급을 줄 수 없다.
은 사용자는 쟁의행위 기간 중에 근로자들이 하던 업무를 하도급으
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관계 당사자의 정상적인 업무를 저해하는 행위이므로 동맹파업과 같이 집단으로 노무의 제공을 거부하거나 직장폐쇄와 같이 근로자들의 조업을 봉쇄하는 행위여야 한다. 노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호는 명문으로 쟁의행위란 업무
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