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노동자들은 노조가 관심을 갖는 대상이라는 점 때문에 일어난 현상이다. 기업별 노조는 기업의식을 낳고, 노동자들 간의 계급에 기초한 연대의식의 성장을 가로막는다. 기업 울타리에 갇힌 노동조합의 활동이 바뀌지 않은 한, 노조운동이 노
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노동운동의 한 형태로서의 야학이 노동조합주의적 입장을 택할 것인가, 도는 노동조합주의적 입장 중에서도 정치적 노동조합주의의 입장을 택할 것인가, 아니면 정치성을 강하게 갖는 노동자와 지식인의 운동형태로 발전될 것인가, 아니면
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김대중 정부의 복지 정책 관련
IMF 경제위기와 실업정책
구조조정과 사회복지:
발전국가 사회복지 패러다임의 붕괴와 김대중 정부의 과제
3. 노무현정부의 복지정책
참여복지
4. 재벌과 노동
재벌개혁과 시민운동
재벌해체와 노동
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무엇인가
Ⅲ. 서구 여성 해방 이론의 흐름
1. 사회주의 여성해방론
2. 자유주의 여성해방론
3. 급진주의 여성해방론
4. 보수주의 여성해방론
Ⅳ. 한국의 여성운동과 페미니즘
Ⅴ. 여성운동의 조직현황
Ⅵ. 맺음말
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1. 개별적 대응
2. 법적 대응
1) 행정기관에의 지원요청
2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발
3) 노동위원회에의 구제신청
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
5) 형사고소 고발
3. 노동조합의 조직적 대응
Ⅹ. 결론
참고문헌
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조직들의 남성중심의 가부장적 노조운영을 비판하고 노동기본권의 사각지대에 있는 여성들을 조직화함으로써 한국에서의 여성노동자 운동의 새 지평을 열게되리라고 확신한다.
또한 여성독자노조의 탄생은 여성들 내부의 계급적 차이와 노
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변화에 그 관심을 기울여 보자. Ⅰ 여는 글
[1] 직능 단체의 정의
[2] 직능 단체의 등장 및 역할
[3] 한국의 직능 단체 현황
Ⅱ. 본 문
￭ 교육 집단
[1] 한국교원단체 총연합회
[2] 전국교직원노동조합
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연대의식에 바탕을 둔 비정규직 노동자의 조직화이다. 현재 양대 노총에서도 이 문제를 향후 노동운동의 중요한 과제로 삼고 있다고 한다. 과거 국가와 자본의 노동통제전략이 노동자의 힘을 기업별로 분산시키는 것이었다면 지금은 여기에
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변화를 꾀하는 일, 그것을 이끌어내고 유지하고 확대하며 사회적 운동으로 발전시키는 일이다. 그것이 조직화된 혹은 비조직화된 힘으로 나타나면서 소규모 생태적 지역공생체를 모델로 하는 대안정치의 두터운 토대가 만들어질 것이다.
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노동시장에서 고용 분할 : 비정규직화
2. 노사관계에서 고용 분할 : 미조직화
Ⅶ. 신자유주의와 복지정책
1. 국가 책임의 확대
2. 신자유주의로부터의 이탈
1) 국가책임(사회보험)의 확대
2) 신자유주의와 사회보장지출
3) 사회보장제도 민
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