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발전, 시장경제」, 『노동사회』, 21호.
김기원 (2000a), 「김대중정부의 구조조정정책」, 민교협 심포지움, 11. 20.
김기원 (2000b), 「재벌개혁을 둘러싼 쟁점」, 『구조조정의 정치경제학과 21세기 한국경제』, 풀빛.
유철규 (2001), 「금융구조조정
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Ⅵ. 신자유주의의 반대투쟁
Ⅶ. 신자유주의의 개선 방향
1. 자본의 신경영전략에 맞선 현장조직력의 복원·강화
2. 미조직노동자들의 조직화, 노동자간 차별과 격차 극복, 그리고 산별노조체제로의 이행
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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노동자들이 조합원으로 받아들고 있는 곳은 거의 없다. 또한 민주노총은 비정규직 노동자의 조직화를 위해 특별기금을 모금하였으나, 성과는 미미했다. 노동조합운동이 비정규노동자를 포괄하는 실질적 연대를 실천하는 것이 시급하다.
2)
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변화
4. 지배 은유의 강정과 한계
i) 조직이론
- 구조적인 불평등이든, 직업병이나 산업재해 혹은 제 3세계에 서의 보편적인 착취 이든 간에, 조직실제의 어두운 이면을 조명
- 현상을 설명해 줄수 있는 이론을 개발함에 위해서 사회변동 을 위
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운동 현황
2) 노동운동의 과제
2. 말레이시아 노동운동 개괄
1) 말레이시아 노동운동 역사
2) 말레이시아 노동운동의 특성
3. 인도네시아 노동운동의 현황
1) 총연합단체의 현황과 특징
2) 새로운 조직화를 위한 시도
4. 필리핀 노동조합운
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발전
1. 복지국가의 발전의 정치, 경제적 배경
2. 영국 복지국가의 발전
제 5장> 복지국가의 위기와 재편
1. 오일쇼크와 경제 불황
2. 신자유주의와 보수적 정권의 등장
3. 복지국가의 위기와 원인 분석
4. 복지국
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노동비용 축소 중심의 경영혁신
3) 정부의 관료적 중앙통제 : 자율적 책임경영을 오히려 막고 있다.
Ⅶ. 향후 기업구조조정의 과제
1. 노동조합의 과제 - 내부개혁주체로서의 역할 바로 세워야
2. 공공부문 개혁을 위한 노동자 -시민 연대
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변화
2. 사회복지직 전문가의 근로 환경
3. 사회복지직 근로 환경의 현황
4. 사회복지기관 종사자의 처우가 열악한 이유는 무엇인가? 에 대한 논의.
5. 종사자의 처우개선과 운영예산 현실화와 관계.
Ⅲ. 결론 Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 본론
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조직체와 새로운 비젼」,
제2회 전북사회복지대회 자료, 전라북도 사회복지협의회, 1990.
12. 남세진, 『인간과 복지』, 한울, 1992.
13. 남세진 조홍식, 『한국사회복지론』, 나남출판, 1997.
14. 문경태, `공공복지전달체계의 확립방안`, 「사회복지
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조직체가 아직 없기 때문이다. Ⅰ 사회 발전과 교육의 관계
-사회화의 개념
-사회화의 기관
-사회적 학습의 유형
-교육의 사회적 기능
-사회 변화의 교육
-교육과 사회 변동의 관계
Ⅱ 문화 발전과 교육의 관계
-문화의 개념
-문화의
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