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노동자계급 내부의 분열을 극복하고 전체의 통일적인 연대를 바탕으로 한 정치세력화의 필요성은 더욱 긴박해지고 있다. 이에 대한 대안이 바로 산별노조이다. 산별노조는 상황의 변화에 대응하여 노동운동을 발전시킬 수 있는 최적의 조직
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노동시장의 기업간 분절화, 기업별로 폐쇄된 노동시장을 구조화 함으로써 기업별조합의 전략적 선택과 전체 노동자들의 장기적인 이해 사이에는 점점 더 큰 이해의 균열을 만들게 될 것이다. 이와 같은 현상은 분명 노조 운동이 '의도하지 않
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운동의 고양기를 맞게 되었다. 조직측면에서 볼 때, 노조조직률이 과거와 달리 대규모 사업장일수록 높았는데 대기업에서 노동조합들이 새로이 결성되고 이들이 노동운동과 쟁의를 주도하였다. 그리고 노동자들의 연대행동과 연대조직화가
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노동시장에의 영향
2. 한국 노사관계변화의 구조와 촉진요인
3. 한국 노사관계 구조변화의 세 가지 요건
1) 노동시장의 유연성
2) 산업 및 인력구조의 변화
3) 기업구조조정
4. 한국 노사관계의 문제점
5. 한국 노사관계 발전을 위한 좌
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조합 조직규모의 변화와 조직확대방안, 한국노총 중앙연구원.
금재호, 조준모(2005), 고용 불안정성의 동태적 변화에 관한 연구
김선수(2005), 비정규직 관련 정부입법안의 문제점과 대안
김성희(2005), 비정규 노동과 관련된 쟁점: 비정규 조직화
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기업별조합의 ‘형식적 지배’라고 한다면, 우리는 전자를 ‘기업별조합의 실질적 지배’라고 표현할 수 있을 것이다. 그러나 노사관계의 구조는 자본과 노동간의 관계 속에서 그 역관계의 변화에 따라 항상 새롭게 변화하는 것이며, 그것은
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조합 조직규모의 변화와 조직확대방안, 한국노총 중앙연구원.
금재호, 조준모(2005), 고용 불안정성의 동태적 변화에 관한 연구
김선수(2005), 비정규직 관련 정부입법안의 문제점과 대안
김성희(2005), 비정규 노동과 관련된 쟁점: 비정규 조직화
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상황에 대한 전체 여성운동의 연대가 요구되어지며, 이것이 여성운동이 궁극적으로 지향하는 여성해방에 함께 이르는 길일 것이다. 또한 전 세계적으로 의류산업의 환경과 열악한 노동조건을 변화시키기 위해 ‘깨끗한 의류켐페인’이 조직
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노동조합총연맹, 민주노총 조직현황, 1998
전국공무원노동조합, 노동자와 노동조합, 공감, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작
1. 87년 노동자대투쟁
2. 88-89년의 연대활동과 전노협 건설
Ⅲ. 민주노조운
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조직능력개발 교육
5. Out-sourcing과 비정규직.
Out-sourcing은 청소나 보수, 식당, 일시적 판촉 행사 정도에서 행해지며 영업에 관련한 실질적인 업무에 대해서는 비정규직을 두지 않는다 서론
1. 세계화와 고용 문제
본론
2. 미국의 노사관
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