|
노동조합 운동과 성차별, 민주노총 사무총국 교육자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조합민주주의의 개념
Ⅲ. 조합민주주의의 필요성
Ⅳ. 조합민주주의의 법적 근거
Ⅴ. 조합민주주의의 확대
Ⅵ. 조합민주주의의 발전 방안
Ⅶ. 결론 및 제언
|
|
|
노동법 적용
2) 불법쟁의행위 만연
3) 불완전한 노사교섭형태
4) 전근대적 노사관계
5) 병원로비를 쟁의행위 장소로 활용
2. 전국보건의료노조 산별교섭 추진상황
3. 산별교섭 추진에 대한 병협입장
1) 산별교섭 요청과 중앙노동위원회 결
|
|
|
조직화를 통해 2000년 9월 현재 17개 산별연맹에 단위조합 1,341개, 조합원 58만 6,809명의 전국 조직으로 성장했다.
(2)우리나라 노동조합의 형태
한국의 노동조합은 서구의 산업별 또는 직능별 조합과 달리 '기업별 노동조합'의 형태로 조직되어
|
|
|
노동운동이 노동계층의 주체적 역량에 의해 이루어지기보다는 입법선행적 하향식 운동으로의 노동운동이었고, 올바른 이념과 활동방향이 정립되지 못하였기 때문에, 노동조합 활동의 내용도 단조롭고 고식적일 수밖에 없었다. 기업별 교섭
|
|
|
기업별조합의 극복, 진보적인 노동조합운동의 전국적 구심의 건설은 현단계 노동조합운동의 가장 절실한 조직적 과제라 아니할 수 없다.
노동조합들간의 연대활동을 강화하기 위한 치열한 노력들이 많이 이루어지고 있음에도 불구하고 우
|
|
|
조직확대에 운동의 미래를 걸고 야심찬 활동을 벌이고 있다. 이것은 유럽대륙보다는 영미권 국가에서 특히 현저하며, 상당한 성과를 거둔 것으로 평가되고 있다.
참고문헌
김재기(2000), 공무원 노동조합법제의 입법방향에 관한 연구, 서울대
|
|
|
연대
3. 채용과 해고과정에서의 간접적 이해대변 노력
3. 임금과 단체협약 적용의 확대
[참고자료] 정규직 노조의 변화 움직임에 관한 설문 조사
1. 비정규직 문제에 대한 노동조합의 태도 : 보호와 정규직화
2. 비정규직 조직화에 대한 노
|
|
|
조직 측면
Ⅵ. 보건의료산업노동조합(보건의료노조)의 의료공공성
Ⅶ. 보건의료산업노동조합(보건의료노조)의 연대기금
1. 노동연대기금 요구 배경
1) 비정규직 확대와 임금 격차 확대
2) 산별교섭 원년 정규직 중심 노동운동 극복, 노
|
|
|
발전을 위한 정책방향에 관한 연구, 한국자원연 구소 Ⅰ. 산별노조의 개요
1. 산별노조의 의의
2. 산별교섭과 기업별 교섭의 관계
1) 산별노조와 기업별노조의 비교
2) 현행 산별교섭의 특징
Ⅱ. 산별노조의 현황
1. 현황
2. 산별노조
|
|
|
기업별 체제의 극복과 산별화
(5) 노사자율기반의 확충과 경제단체의 기능전환
(6) 사회적 합의 방식에 의한 노동개혁의 추진
Ⅲ. 결론
|
|
메뉴펼치기
