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교섭이 옳으냐 산별교섭이 옳으냐’를 둘러싼 논쟁은 반드시 생산적이지 만은 않다. 오히려 논의의 초점이, ‘산별전환의 비용’을 ‘노사관계 안정화의 기회’로 바꿀 수 있는 방법이 무엇인가로 이동되어야 한다는 것이다.(한국노동연구
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교섭사항은 아니며 노사협의와 고충처리의 대상으로 될 수 있을 뿐이다.
국내 단체교섭의 특징
우리나라는 1987년 민주화와 더불어 개정된 노동조합법은 기업별조직인 단위노동조합의 설립 만을 허용하였던 강제규정을 삭제하여 산별노조를
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교섭이 제한된다는 것에 대해서 어떻게 생각하는가?
과연 올바른 것인가? - 찬, 반토론 (2명씩 의견)
5. 단체교섭의 유형
① 기업별교섭
특정 기업 또는 사업장에 있어서의 노동조합과 그 상대방인 사용자간에 단체교섭이 행하여지는 교섭방식.
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노동부 업무보고)면서 활성화의 의지를 밝힘.
o 민주노총 역시 지난 99년 탈퇴 결의 당시의 경험에 비추어, 노정간 신뢰회복을 위한 노무현정권의 의지, 노동3권의 실질적 보장, 산별교섭 및 다층적 교섭구조 속에서의 정부의 책임있는 역할 등
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노동력이 유입되고, 스웨덴 다국적기업이 스웨덴을 떠나는 어려운 상황 하에서 이루어진 것은 사실이나, 이것이 스웨덴 산별 교섭의 약화를 의미하는 것은 전혀 아니다. 오히려 스웨덴 금속노조는 이러한 어려움을 숙련 강화를 통해 스웨덴
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노동분쟁이 발생하는 기반적 환경의 변화로 인하여 앞으로 더욱 증가하게 될 것으로 예상된다. 따라서 노동위원회의 조정이 반드시 집단적 이익분쟁에 대한 해결방법으로서 단체교섭의 연장석으로만 이용되어야 하는가에 대한 의문이 제기
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노동법학 19호.
김재훈. 2007.「공무원노동조합 및 단체교섭 및 단체협약에 관한 연구」. 서울 대학교 노동법연구회.
김정한. 2006.「공무원 노사의 분쟁은 어떻게 해결하는가?」. 한국노동교육원.
김정한. 2006.「공무원노사관계」. 한국노동연구
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기적으로 팽창하였고 미국노동사회·경제사회·정치사회에 미친 영향은 실로 중대하였다.
이 法은 노동자들이 그들 자신이 선택한 노동조합을 통하여 고용주와 교섭할 권리를 보장하였으며 고용주는 노동조합 활동에 간섭하지 못하도록 규
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교섭을 통해 조정이 일어나는 사례가 빈발하고 있다. 이 때문에 조정의 결과는 현장 노사의 세력 관계에 좌우되는 측면이 강하다. 이러한 양상으로 인해 조정 과정의 노사대립과 노동 강도의 차별화 등이 자동차 산업 M/H 조정 문제의 핵심적
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교섭 절차
공무원노동조합의 대표자는 정부교섭대표와 교섭을 하고자 하는 경우에는 교섭하고자 하는 사항에 대하여 결정할 권한을 가진 정부교섭대표에게 서면으로 교섭을 요구하여야 한다(공무원 노조법 제9조 제2항).
최소한 교섭요구사
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노동조합
【U】
UCLA University of California at Los Angeles
캘리포니아대학교 로스앤젤레스캠퍼스
UFO Unidentified Flying Objective
미확인 비행물체
UHF Ultra High Frequency
극초단파
UMS Unified Messaging Service
통합메시징서비스
UN United Nations
국제연합, 유엔
UNCMAC U
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