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노동교육과 인적자원개발 : 노동조합 과 사회적 파트너를 위한 도전과 기회/ Michihiro Ishibashi
노동교육 통권 제39호(2003.가을)pp50-75 한국노동 교육원
2. 국제적인 노동훈련기관 : 튜린센터-ILO/ 김정일
노동교육 통권 제35호(2002.9)pp.112-121 한국노
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노동조합은 행정관청이 요구하는 경우에는 결산결과와 운영상황을 보고하여야 한다.
2. 기타의 기관
노동조합은 조합운영의 민주성과 효율성을 위하여 규약에 의하여 각종 기관을 둘 수 있다. 이는 조합자치원칙의 당연한 결과이다. Ⅰ.
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노동조합 그리고 각종기관이나 단체에서 ‘단독’으로 수행한 프로젝트가 75건, ‘공동’으로 추진된 프로젝트가 84건이었다. 그러나 횟수가 거듭됨에 따라 ‘공동’ 프로젝트 건수가 점점 더 많아졌음을 알 수 있다. 한편, 노동조합이 단독
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노동조합, 노동행정기관, 주관부서만 언급하기도 한다(史探徑, 前註 9, 373頁 이하).
_ 노동조합은 노동법의 시행을 감독하는 중요한 조직이다.주155) 노동조합의 감독에 대[163] 한 권리 및 감독검사 방법 등은 각종 노동법규에 명시되어 있다.주1
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구조개혁
1. 공기업 구조개혁
2. 공기업 민영화
3. 운영시스템 혁신
4. 경쟁촉진을 위한 인센티브 도입
5. 퇴직금제도 등의 복리후생제도 개선
Ⅴ. 공기업구조조정과 불안정노동
Ⅵ. 공기업구조조정과 노동조합
Ⅶ. 결론
참고문헌
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노동조합”, 전국민주노동조합 총연맹, 2003
이순우, “비정규직의 정규직 전환사례 연구”, 성균관대학교 경영대학원 석사학위논문, 2008
이주희, “분리직군제, 무엇이 문제인가?”, 참여연대 정책토론회 발제문, 2007
노동부, “공공기관 비정
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노동조합
http://klcunion.lplus.or.kr
주공토공통합 대한주택공사노동조합
http://www.tonghab.co.kr
국토해양부
http://www.mltm.go.kr Ⅰ. 문제의 제기
1. 연구목적
2. 연구대상 및 방법
Ⅱ. 공기업의 이론적 논의
1. 공기업의 정의와 목적
1) 정의 2
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노동조합, 2009
전국경제인연합회, 한-EU FTA 주요 업종별 영향과 대응전략, 전국경제인연합회, 2007
기획재정부, 한EU FTA 주요내용 및 FTA 국내대책 추진 방향, 기획재정부, 국내대책본부, 2009
정혁준, “한-EU FTA 타결 ‘장밋빛 가시’:자동차 분야
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기관과 기업이 고용평등과 관련된 내용을 계약서에 포함시키고 준수하도록
요구한 것이다. 최근에 노동부는 미국의 계약준수제를 벤치마킹하여 ‘고용평등 프로그
램’을 설계하고 있으며, 노동부의 고용평등 촉진을 위한 법률안에서도 적
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노동시장 구조변화와 노동조합의 조직현황』,전국민주노동조합총
연맹,「비정규노동자와 노동조합」.
전국민주노동조합총연맹(2007),『2007년 민주노총 요구와 과제』,「정책보고서
2006」8.
전국사무금융노동조합연맹(2001),『구조조정과 사무
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전국교직원노동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(주)한국노총전국연대통합건설산업노동조합건설기계분에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현
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기관
교육기관 _ 다양하고 인간적인 교육으로 가장 배우고 싶어 하는 교육기관
의료선교기관 _ 알렌, 에비슨, 세브란스의 정신을 이어받아 의료소외지역에 의료와 복음을 전파하여 사랑을 실천하는 의료선교기관
- 질문 ３. 노동조합에 대
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노동조합에 대한 본인의 생각
노동조합은 기업 내 수 만 명 근로자들의 다양한 의견들을 통합·정리해 기업과 소통할 수 있는 효율적 창구로써 존재 가치가 있습니다. 하지만 최근에는 때때로 이러한 존재 이유를 망각하고 타협의 자세를 소
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노동조합에 대해 어떻게 생각하는지?
노동조합이 정확하게 어떤 일을 하는지는 모르겠습니다만 그 취지는 노동자의 복지 향상에 있다고 들었습니다. 하지만 정치적인 색깔을 띠거나 전 노동자의 목소리 대신 노조 간부들의 목소리만을 전달
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노동조합과도 꾸준한 대화로써 신뢰를 다져갈 계획임.
□ 고객만족 경영 노력
○ 고객만족은 기관의 지속적인 성장과 발전에 중대한 영향을 미칠 수 있으므로 고객만족을 최우선 경영으로 실천하는 것이 필요함.
○ 전력산업의 중립적인 위
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노동조합에 대해 어떻게 생각하는가
- 스마트워크에 대해 어떻게 생각하는가
- 개인정보수집에 대해 어떻게 생각하는가
- 선착순 퀴즈: 근로복지공단영어명칭, 미션과 비전 등
- 산재 사업 종목 수, 산재가 가장 많이 발생하는 요일
- 희망버스
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