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할 수 없다고 판단한 것은 정당하고, 원심판결에 소론과 같이 법리를 오해한 위법이 있다고 볼 수 없으므로, 논지도 이유가 없다. (대법원 1992. 3. 31. 선고 91다14413 판결) 1. 노동조합의 규약 개요
2. 노동조합 규약 관련 주요 판례
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종래 학설과 판례의 입장 341
Ⅲ. 집단적 자치의 체계적인 측면에서 노동조합 가입주체인 근로자 개념
획정에 관한 검토 - 실업자를 중심으로 - 345
Ⅳ. 집단적 자치의 목적적인 측면에서 노동조합 가입주체인 근로자 개념
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검토
1. 위탁선거의 의미
2. 선거관리위원회의 위탁선거의 법적근거 및 필요성
Ⅲ. 공공단체와 노동조합의 선거제도와 선거실태
1. 공공단체의 선거
2. 노동조합의 조합장선거 실태
Ⅳ. 민주적 선거제도를 위한 위탁선거의 활성화 및 개
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검토하는 등 유형별로 파악하는 태도가 필요하다. 또한 목적의 측면에서 상반된 판례가 나오고 있는 정리해고는 그것이 근로조건 결정에 관한 사항인지가 문제되고 있으나, 정리해고에 관해서 노동조합과 협의 하는 경우가 많아지는 지금의
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B?ckenf?rde의 이론
2) Ramm의 이론
Ⅴ. 공동사무의 법적 성격
Ⅵ. 노동조합의 법적 성격
1. 노동조합의 사단성(社團性)
2. 노동조합의 법적 준거(準據)의 따른 학설
1) 임의단체설
2) 민법상 사단설
3) 헌법상 단결체설(생존권설)
참고문헌
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2. 노동권 침해
Ⅲ. 多國籍企業이 侵害하고 있는 權利
1. 경제적 ㆍ사회적ㆍ문화적 권리에 관한 국제규약(A규약)
2. 시민적 ㆍ정치적 권리에 관한 국제규약(B규약)
3. 국제인권법과 국제인도법 상 권리
Ⅳ. 맺음말
【 參考文獻 】
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검토, 한국토지공법학회
사이트
토공주공 통합반대 한국토지공사노동조합
http://klcunion.lplus.or.kr
주공토공통합 대한주택공사노동조합
http://www.tonghab.co.kr
국토해양부
http://www.mltm.go.kr Ⅰ. 문제의 제기
1. 연구목적
2. 연구대상 및 방법
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노동부(2009), 「100인이상 사업장 중 23%가 일자리나누기에 참여」, 한국개발연구원
- Janine Leschke and Andrew Watt 著 ·한동균 譯(2010),「경제위기시기 제도가 노
동시장조정에 미치는 영향 : 유럽연합[EU] 주요 4개국 비교 및 시사점」, 한국노동조합
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검토 -개선기획단에서 제시된 모형중심, 1997.10
보건복지부, 국민연금제도 개선계획, 1998.1
보건복지부, 국민연금관리공단, 국민연금제도의 쟁점사항에 대한 검토, 2000.12
서영아, 한국시민단체의 위기와 희망, 신동아, 1999.5
손준규, 한국의 복지
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노동연구 4권 2호
______외(1999), 대우자동차의 고용과 노동조합의 대응, 대우자동차노동조합 · 가톨릭대학 교 사회과학연구소
______(2002), 「산업민주주의 결핍과 노동자 불만 : 대우자동차 사례를 중심으로」, 제8권 제1호
______ · 심상완외(1999)
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검토하고 것은 물론 노동조합과도 꾸준한 대화로써 신뢰를 다져갈 계획임.
□ 고객만족 경영 노력
○ 고객만족은 기관의 지속적인 성장과 발전에 중대한 영향을 미칠 수 있으므로 고객만족을 최우선 경영으로 실천하는 것이 필요함.
○ 전력
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중심 임상 접근 모델을 의미하는 것으로 최상의 근거를 통해 근거 기반 간호를 실향할 수 있게 하는 도구입니다.
120. 마지막으로 하고 싶은 말 : 우선 면접자리에 불러주셔서 너무 감사드리고 피곤하심에도 불구하고 경청해주셔서 감사합니
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중심의 따뜻한 디지털 금융」의 가치를 실현하기 위해 본인이 입행 후 실천할 수 있는 방안에 대하여 기술해 주십시오.
4.농업 및 농촌, 또는 농업인이 처한 어려움에 대해 공감하고 고민했던 경험을 언급하고, 입행 후 본인이 가진 장점을
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리더쉽 발휘사례
3. 고객중심 경영이란 무엇인지에 대한 자신의 견해
4. 본인의 장단점을 포함한 자기소개
5. 업무경력사항 및 실적(해당사항 있을 경우만 기재)
B. LH공사 면접기출질문/연봉정보/합격스펙정보(대학교/학점/토익점수)
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3. 고객중심 경영이란 무엇인지에 대한 자신의 견해
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B. LH공사 면접기출질문/연봉정보/합격스펙정보(대학교/학점/토익점수)
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