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모형은 여러 가지 문제점을 제기하고 있다. 그동안 많은 노동개혁이 추진된 것도 사실이지만 소모적인 관행은 여전하다. 특히 이번 공기업의 파업사태가 제기하는 핵심 교훈의 하나로는 공공부문 노사 관계에 있어서는 노사 자치주의 원칙이
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모형은 여러 가지 문제점을 제기하고 있다. 그동안 많은 노동개혁이 추진된 것도 사실이지만 소모적인 관행은 여전하다. 특히 이번 공기업의 파업사태가 제기하는 핵심 교훈의 하나로는 공공부문 노사 관계에 있어서는 노사 자치주의 원칙이
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모형
2. 새로운 경력 패러다임
3. 경력개발 프로그램의 향후방향
Ⅵ. 한국노사관계의 발전적 방향
1. 노사관계의 본질과 정부의 역할
2. 현 노사관계의 현실과 정부의 노동정책
3. 합리적인 공공부문 노사관계 정립방안
Ⅶ. 결론 Ⅰ. 서론
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모형의 연구, 한국관세학회 춘계학술대회발표논문집, 2007.
박헌준 외, 기업윤리 연구의 최근 동향과 실증연구 과제, 기업윤리연구, 2004.
이민호, 기업윤리시스템 모델 및 우수기업사례, 반부패국민연대, 2000.
문민기, 윤리경영시스템 도입과 실
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노동조합에게 정보를 제공하고 협의하기로 했다. 이전에는 영국 기업들은 증권거래법에 따라 정보를 미리 제공할 수 없다고 주장해 왔다.
영국의 노동조합은 노동당 정부를 지지하면서도 직장에서 노동자의 권리 확대, 평등권의 확보 (남녀,
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노동계 측면
(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립
(2) 분배협상 중심에서 생산협력 중심으로 전환
(3) 노조활동의 전문성을 제고
(4) 상급단체의 역량과 권한을 강화
(5) 노동조합 활동에 있어 법을 준수
Ⅲ. 결론
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모형은 여러 가지 문제점을 제기하고 있다. 그동안 많은 노동개혁이 추진된 것도 사실이지만 소모적인 관행은 여전하다. 특히 이번 공기업의 파업사태가 제기하는 핵심 교훈의 하나로는 공공부문 노사 관계에 있어서는 노사 자치주의 원칙이
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노동환경의 질적인 변화를 위해 노사가 함께 노력해야 하며 점차 환경중심 인간중심의 사회가 되어가고 있는 요즘 미래의 경쟁력을 갖기 위해서는 각 기업들과 노동자 측이 무엇보다도 노동환경의 발전적인 모형을 위해 함께 협력해야 하며
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파업에 따르는 생산 손실 및 고객 손실을 들 수 있다. 노동조합은 이 손실을 크게 하기 위해 확실한 파업을 하거나 소비자나 협력업체에 동참을 호소하기도 한다.
(2) 사용자의 교섭력
⇒ 사용자의 요구에 합의함으로서 노조가 얻는 손실이 작
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모형
2) 사회계획 및 정책모형
3) 사회행동모형
2. Taylor 와 Roberts의 모델
1) 프로그램 개발 및 조정
2) 계획모델
3) 지역사회연계모델
4) 지역사회개발모델
5) 정치적 권력강화모델
3. Weil 과 Gamble의 모델
4. 현대적 모델
Ⅵ. 지역사회복지
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