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조합의 승낙의 자유는 대폭적으로 제한을 받으므로 정당한 사유없이 가입신청을 거부하여 손해가 발생할 경우에는 조합에 대하여 불법행위에 따른 손해배상을 청구할 수 있음은 물론이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 조합원지위의 취득
Ⅲ. 조
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법적 과제로서 진지하게 논의할 필요가 있다. 매매춘의 합법화는 우리사회의 상식에 비추어 보아 아직은 수용하기 어려운 제도라고 보여진다.
5. 집단적 노동관계법
사회에 있어서 성차별의 구조가 노동조합에도 반영되고 있음은 새로운 문
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노동조합의 임의해산에 관한 것으로 조합규약에 정한 해산사유의 발생과는 상관없이 조합의 해산을 의결할 수 있다. 이 경우 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2이상의 찬성이 필요하다(제16조제2항). 이는 강행규정이므로 규약
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노동조합 유형에 따른 적용여부
1) 논점
노조법2 4.라 단서의 ‘해고된 자의 조합원 자격 유지 조항’이 기업별노조 뿐만 아니라 산별·직종별노조와 같이 초기업노조에도 적용되는지에 대하여 논란이 있다.
2) 검토
노조법2 4.라 단서는 기업별
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법적지위에 대하여 살펴보았다.
이러한 노조전임자는 조합활동을 효과적으로 수행하고, 조합원들의 권익을 보호하기 위해서는 필수적인 것이라 하겠다.
이러한 노조전임제에 대해서 구법에서는 아무런 규정을 두지않아 많은 논의의 대상
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노동조합 출범 1주년 국제 심포지움.
기획예산처, 『2002 공공개혁백서』, 2002.
김부연, “우리나라 공무원의 노동기본권과 직장협의회 제도의 활성화 방안”, 울산대 지역개발대학원, 2001.
김병철, “공무원 노동기본권 보장에 관한 연구”, 『
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노동조합 발전방안에 관한 연구」. 중앙대학교행정대학원.
김유선 외. 2004.「효율적인 공무원 노사관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보고서.
김인재. 2004.「정부의 공무원노조 법안에 대한 검토」. 노동법학 19호.
김재훈. 2007.「공
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노동조합 조직현황과 단체교섭 사례연구』, 한국 노동연구원.
박용석(2008),「공공부문노조의 공공성 투쟁, 어떻게 풀어나갈까」,『월간노동사회』 통권 제113호, 한국노동사회연구소.
-----(2008),「공기업 선진화의 허와 실」,『이명박 정부의
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노동사회』, 노동사회연구소, 2002.
김상호, “공무원직장협의회법에 관한 비교법적 고찰”, 『노총연구원 연구총서』, 한국노총중앙연구원, 2000.
김선수, “한국 공무원의 노동기본권과 노조의 역할 및 과제”, 「전국공무원노동조합출범1주
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관한 법적 검토, 한국토지공법학회
사이트
토공주공 통합반대 한국토지공사노동조합
http://klcunion.lplus.or.kr
주공토공통합 대한주택공사노동조합
http://www.tonghab.co.kr
국토해양부
http://www.mltm.go.kr Ⅰ. 문제의 제기
1. 연구목적
2. 연구대상
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관한 강력한 처벌 책 시행’으로 어느정도 선진화를 달성할 수 있으나, 이러한 규칙 및 법규의 시행으로 노사문화가 선진화 된다고는 말할 수 없다. 꾸준한 교육 및 지도계선으로 노사양측의 근본인식부터 다시금 정립해야 된다고 생각하며,
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노동자 인권 신장을 통한 진정한 노사화합이 가능한 기업 문화를 조성하는 초석을 다지고 싶습니다. 법률자문을 통한 기업의 효율적인 인사노무관리를 통해, 기업은 생산성을 도모할 수 있고, 노동법적 기준에 대한 검토를 통해 노사 간에 야
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검토를 수행했습니다. 이를 통해 물 및 대기환경보전법, 폐기물 및 화학물질관리법 등 환경법에 대한 전반적인 지식을 갖추었습니다. 또한 해당 법규검토를 통해 특정수질유해물질 및 대기배출시설 인허가 누락 사항을 파악하여 법적 리스크
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