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, 현행법에서는 이에 대한 협정설의 입장을 견지함으로써 다소나마 해소되었다는 점에서 그 의의는 크다 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 전임 인정의 법적근거
Ⅲ. 전임자의 급여지급문제
Ⅳ. 기타 전임자의 법적 지위
Ⅴ. 마치며
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노조(공무원노동조합)의 단체교섭
1. 교섭구조
2. 특별기구
3. 교섭사항
4. 협약체결권
Ⅴ. 공무원노조(공무원노동조합)의 금지입법정책
1. 금지법규의 정당성 검토
2. 금지법규의 변천과정
3. 국제기준과 공무원노조
Ⅵ. 외국의 공무원
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노조활동에 필요한 최소한도의 회합에 참여하는 경우에 한하여 유급의 근로면제를 인정함. 그러나 이는 임금의 탈락없이 조합원이 조합총회 내지 각종 집회에 참여하는 것과 유사한 것으로 볼 수 있으므로 사용자의 노조전임자에 대한 임금
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노조전임자제도의 인정과 급여지급금지만을 규정하고 있어 기타 노조전임자의 법적 지위에 관해서는 명시적 규정이 없다. 또한 영세한 중소노조가 절대다수를 차지하는 우리나라 노동현장에서 노조전임자에 대한 급여지원이 전면 금지되는
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노조 “저비용 고효율 구조로”, 파이낸셜 뉴스, 2009. 11. 6.
7. 노조 전임자 임금지급 금지 (上) 노동계도 잇단 도입 주장, 한국경제, 2009. 10. 4. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의의
2. 전임자의 법적 지위
3 . 전임자의 역할
4. 임금 미지급 분쟁
Ⅲ
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전임자 ………………………………………………… 39
Ⅵ. 결론 ………………………………………………… 41
<표 차례>
<표1> 프랑스의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 ………………………… 12
<표2> 영국의 공무원 노조
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법적지위에 관한 법․제도적 실증분석....................................................10
1. 경매절차상 임차인의 법적지위.....................................................................................10
1) 민사집행의 원리.......................................
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노조의 공공성 투쟁, 어떻게 풀어나갈까」,『월간노동사회』 통권 제113호, 한국노동사회연구소.
-----(2008),「공기업 선진화의 허와 실」,『이명박 정부의 공기업 선진화 정책, 개 혁인가 후퇴인가?』, 토론회 자료집.
이관섭(2007),「공공기관
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대한 후원 의식에 관한 연구. 한일장신 대학교 석사학위논문.
최현영(1999). 결연 후원 활동의 지속과 중단에 관한 연구. 이화여자대학교 석사학위논문.
홍미진(1999). 결연 후원 활동 지속과 중단에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 이화여자대
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, 『중국어문논총』12, 1997.
중화전국부녀연합회, 『중국여성운동사』上, 한국여성개발원, 1991. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 전통적 가족제도와 결혼제도의 변화 모색
Ⅲ. 남녀 평등적 교육의 실현
Ⅳ. 남녀동등의 법적 권리 획득
Ⅴ. 맺음말
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검토 및 법적 자문 제공에 대한 중요성을 깨닫고, 이를 통해 법무 관리의 전반적인 과정을 이해하게 되었습니다.
제 차별화된 강점은 뛰어난 논리적 사고와 문제 해결 능력입니다. 다양한 프로젝트에서의 경험을 통해 복잡한 법적 문제를 신
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검토를 수행했습니다. 이를 통해 물 및 대기환경보전법, 폐기물 및 화학물질관리법 등 환경법에 대한 전반적인 지식을 갖추었습니다. 또한 해당 법규검토를 통해 특정수질유해물질 및 대기배출시설 인허가 누락 사항을 파악하여 법적 리스크
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법적 기준에 대한 검토를 통해 노사 간에 야기될 수 있는 갈등을 사전에 예방할 수 있습니다. 구체적으로, 공항공사, 철도공사 등의 인력 중심 공공기관 법무팀에 입사하고 싶습니다. 공기업은 정부가 추진하는 ‘공공기관 선진화’ 정책에
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대한 이해를 더욱 심화시켜, 설계가 법적 요건을 충족할 수 있도록 꼼꼼히 검토할 것입니다.
마) 전문성 및 창의성 발전 장기적으로 저는 건축 설계 분야에서 전문성을 키우고, 창의적인 아이디어를 제시할 수 있는 능력을 발전시키고자 합니
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법적검토
1∼2분기 내 추진 및 완료
3) 분쟁발생 사업장에 대한 노사양측 중재노력
매 분기별 실시
4) 노사를 상대로 한 신노사관계 패러다임 교육 및 설명
매월 2회 1일, 15일 실시
5) 우수 사업장 선정 및 표창장 수여
매 분기별 실시
결론
향후
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