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노동연구원 http://www.kli.re.kr
다물민족연구소http://www.dhamul.co.kr/2001-09-11.htm
부산일보 http://www.busanilbo.com
전국경제인연합회http://www.fki.or.kr/other/annual/chap2/chap2-10.html
매일 노동 뉴스 http://ilovenews.net
전국민주노종조합충연맹 http://www.nodong.org&nbs
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노동조건(인적자원 프로그램)
분석 – 노동조건(능력개발)
분석 –노동조건(복리후생)
분석- 노동자와 경영자의 협조
프로그램이 성공하려면
결론 – 성공적인 프로그램 정착
노조?? 비노조??
QUESTION _2
직무통제 노동조합주
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기능을 되살리기 위해 경영자의 인식전환에 의해 신속히 해결되어 질 수 있도록 계도적인 노력이 필요하다.
참 고 문 헌
1. 권오현김수복, “비정규직 근로자의 고용과 노무관리”, (주)중앙경제, 2001. 3.
2. 권혜자, “비정규노동자의 실태와 노
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복수기업의 사용자대표와 집단적으로 단체교섭을 하는 집단교설이 있다.
2. 노동쟁의의 의의 및 유형
노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금.근로시간, 복지후생, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 상호 주
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운영체제가 구축되어야 한다.
이 때 새로운 운영체제는 공공부문이 지니는 공공성에 조응하는 공공적 운영체제이어야 한다. 이러한 면에서 현재 노동조합이 주창하는 책임자율경영론은 낙하산체제를 비판하는 데에는 적합한 주장이지만 민
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자료
1. 강석인, '신정노사관계론', 1999.
2. 구해근, '한국 노동계급의 형성', 창작과 비평사, 2002.
3. 김강식, '협력적 노사관계에 기여하는 공동결정제도', 1991.
4. 김동훈, '우리나라의 協力的 勞使關係 定立方案에 관한 硏究', 崇實大學校 勞使關
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3. 비정규직 근로자 실태와 부조리
1) 비정규직 실태
2) 비정규직의 부조리
4. 비정규직 고용의 확산 원인
1) 비정규직의 공급 요인
2) 비정규직 인력의 수요요인
5. 비정규직 부조리 해결방법
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
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문제점
2) 근로자(노동조합)의 노사관계관의 문제점
3) 제도와 정책의 문제점
7. 우리나라 노사관계의 개선방안
1) 노사관계 패러다임의 전환
2) 사용자의 역할과 책임
3) 근로자(노동조합)의 책임과 역할
4) 정부의 책임과 역할
참고자료
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운영의 원리는 민주주의이다. 그것에 기초를 둔 국가만이 하위체제의 과도함을 제어하며 하위 체계간의 자율성과 균형을 유지시키면서 전체 사회의 복리와 발전을 도모할 수 있다.
참고문헌
* 남구현, <노동자운동과 사회정책>, 현장에
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Organization)
2) 기타 영업비용의 감축
3) 종사원 상호간의 의사전달
4) 참여경여계획(MDP Program)의 채택
3. 부서의 기능
4. 의사결정참여의 효과(Effect of Decision - Sharing)
5. 호텔 운영(Hotel Operation)
Ⅴ. 향후 참여경영시스템의 과제
참고문헌
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