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허가제를 비롯한 외국인력제도의 활용실태와 애로사항 등을 조사하기 위하여, 외국인력 사용사업주와 그 사업장에서 일하는 외국인노동자, 그리고 고용허가제로 입국하여 사업주에게 인도되기 전에 숙박교육을 받고 있는 교육기관의 외국
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노동자 수
제 2절 외국인노동자 관련 법제도
1. 산업연수생제도
2. 고용허가제
가. 고용허가제의 주요 임무
나. 고용허가제의 인권 침해적 요소
제 4절 고용허가제의 보완
1. 노동허가제
2. 5년 단
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허가제냐 노동허가제냐 하는 탁상공론은 그만 둬야한다.
외국인 근로자 정책은 더 먼 시각을 가지고 외국 인력의 실수요자인 중소기업들의 입장이 반영되어야할 것이다. 또한 고용허가제를 주장하는 이들의 의견처럼 외국 인력의 적정한 공
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허가제의 실패가 아니었다. 지금도 독일에서는 노동허가제 등 단순기능 외국인력 도입제도를 운영하고 있으며, 이것은 고도성장의 기반이 되었다는 국제적 평가를 받고 있다. 또한 자국의 경제성장을 위해서만 외국인을 이용하는 것이 아니
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노동권과 사회보장권이 원칙적으로 내국인 근로자와 동일하게 보장된다.
노동허가제가 아닌 고용허가제를 채택하면서 외국인근로자의 사업장 이동을 제한하고 있어 노동에서의 종속성이 더욱 커져 강제노동의 위험이 발생한다. 또한 이 법
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노동자인권센터 이상재 교육팀장이 말했다. 대부분의 외국인 이주 근로자는 한국에 오기 위해 큰돈을 지출한다. 현지 인력송출업자들에게 돈을 주고, 한국어 학습(고용허가제로 입국하는 외국인들은 한국어시험에 합격해야 한다) 비용도 만
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노동연구원, 「외국인 근로자 고용실태조사」, 2002, 2007년도.
“현행 고용허가제, 노동허가제로 보완해야 한다”, 『에큐메니칼소식』, http://www.ecumenian.com/news/quickViewArticleView.html?idxno=165, (검색일 : 2012년 5월 17일). 1. 연구 배경 및 외국인
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노동 동일임금원칙은 입법으로 확인될 뿐이지 조리임에는 변함이 없다. 조리는 입법으로 선취되는 것이 아니다. 오히려 MBC의 ‘1박2일 외국인 노동자 특집’ 방송으로도 확보될 수 있다.
법은 훌륭한 법의식아래 조리로서 형성된 단계가 가장
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노동운동협의회(2010), ‘이명박 정부의 이주민 정책 이대로 좋은가? 진단과 대안 모색’. 정책토론회 자료집
- 행정안전부(2009), ‘2009 지방자치단체 외국인 주민 현황조사 결과’
- 지방행정국(2008), ‘2008년 지방자치단체 외국인 주민 실태조
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