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. 이러한 의미에서 현재 선진국의 상황은 우리나라의 새로운 해고 룰을 정립하는데에 큰 참고가 될 것이다. 1. 들어가며
2. 해고자유의 원칙을 선택한 법계(영미형)
3. 독일과 프랑스의 해고법제
4. 선진국의 해고법제 현황의 시사점
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4. 성공적인 노사관계 사례분석
(1) 한국조폐공사
(2) 폭스바겐
(3) GE
5. 해외선진국 노사관계 사례분석
(1) 미국 노사관계
(2) 일본 노사관계
(3) 영국 노사관계
6. 노사관계의 문제점
7. 바람직한 노사관계 방안제시
<참고문헌>
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해고 룰은 근로기준법에 적합한 문제가 아니라 근로계약법의 중심 과제라고 볼 수 있다. 유기고용으로 관한 논의도 마찬가지의 내용을 포함하고 있다. 노동법제에서 남아있는 큰 과제는‘통일적인 근로계약법의 제정’이 아닌가 한다. 1.
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노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석
1) 공급측면의 변화
2) 수요측면의 변화
3) 노동시장의 질적 변화
4. 현재 한국사회의 노동문제를 사회문제로 보는 이유
1) 노동력 구성의 변화
2) 노동에 대한 가치변화
3) 실업증
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노동조합법제의 입법방향에 관한 연구", 서울대학교 대학원 박사학위논문, 2000.
김재훈, "공무원의 노동기본권, 그 보장과 한계", 「법과 사회」 제2권, 1990.
김학수 외, "노동기본권의 구조와 그 한계에 관한 연구", 전북대학교 「법학연구」, 1
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