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검토 및 분석틀 모색
1. 국제 노동력 이동에 대한 이론
2. 제도주의 이론과 J. Meyer의 세계 사회 이론
3. 외국인 이주 노동자 문제에 대한 국내 연구 동향
Ⅲ. 분석 틀 및 연구 가설
1. 분석 틀
2. 연구 가설
Ⅳ. 경험 연구를 위한 준비
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노동의 수량적 유연성--------------------------------3p
4. 노동의 기능적 유연성--------------------------------6p
5. 국제비교----------------------------------------10p
6. 우리나라 노동시장의 문제점--------------------------16p
7. 현 정부의 제고정책-----------------
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노동자와 한국사회』. 서울대학교출판부.
설동훈. 2000. 『노동력의 국제이동』. 서울대학교출판부.
______. 2001. "한국의 외국인노동자 인권 실태와 대책." ≪인권과 평화≫ 2(1):53∼87.
______. 2002a. "외국인노동자 차별과 통일 준비." 호산 김경동
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노동 등 많은 인권 문제에 노출되어 있었으나 정부는 적절한 보호 대책을 마련하고 있지 못하였다. 노동시장은 우리의 생존경쟁에 있어서 가장 중요한 ‘터’이다. 이제는 세계화 시대에 발맞추어 우리만이 아닌 이주민을 포용하고 그들을
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노동권 침해실태
Ⅱ 외국인 근로자들이 우리 사회에 미치는 영향에 관한 논의
1. 외국인 근로자의 고용이 우리 사회에 미치는 긍정적인 영향
(1) 산업현장의 노동력 공급부족의 해소
(2) 세계화 및 정보화 시대의 노동력 이동
(3) 중소기업 인력
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세계화현상의 이데올로기적 측면인 신자유주의적 경제결정론을 극복하고 해당국가의 다양한 정치·사회적 힘들에 대해 천착하는 것이야말로 세계화와 사회민주주의의 관계를 연구하는 데 있어서 가장 핵심적인 자세라 할 수 있겠다.
※ 참
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노동시장변화와 노동정책과제.
석현호 외. 2003. 외국인 노동자의 일터와 삶. 지식마당.
설동훈. 2000. 노동력의 국제이동. 서울대학교 출판부.
설동훈. 2002. 외국인노동자와 한국사회. 서울대학교 출판부.
아산사회복지재단. 2003. 고령화 사회 어
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노동부, 「노동력 수요동향조사」, 2000~2005년도.
노동부, 「외국인고용허가제시행 3주년 평가 및 제도개선방향 연구」, 2007
박응격, “외국인 산업연수생 제도의 문제점”, (한국비정규직노동센터 비정규직동향 게시글, 2001), http://workingvoice.net
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시장모델의 기본조건
2. 적극적인 거시경제 관리
3. 신중한 환율정책
4. 금융개혁
5. 재벌개혁
6. 적극적 산업정책
7. 노동자 참가
8. 사회정책 강화와 재원조달
9. 투기적 단기자본 통제필요
< 결 론 >
Ⅵ. 진정한 민주적 시장
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국제경영 (조석홍 지음, 두남)
국제 비즈니스(허재관 지음, 새로운 제안)
다국적기업의 정체(신황호 지음, 인하대학교 출판부)
다음 백과사전 (http://www.daum.net)
국제기업의 법적 규제, 국제법학논총제 (김부찬 지음, 66호 대한국제법학회, 1989,
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시장을 개척하고 세계화를 수용하는 것이 중요할 수 있다. 여기에는 철저한 시장 조사 수행, 문화적 뉘앙스 이해, 현지 상황에 맞는 비즈니스 전략 조정이 포함됩니다. 전략적 파트너십과 동맹을 개발하는 것도 국제적 성장을 촉진할 수 있습
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국제송금을 위한 리플(Ripple)이 대표적인 프라이빗 블록체인이다.
*블록체인 특장점 및 효용성
블록체인 기술은 전자금융 거래시 안전성이 높고 중앙 서버를 유지하는 비용이 적게 드는 것이 장점이다.
블록체인은 인터넷이 네트워크망(월드
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시장의 즉, 아무도 손대지 않은 분야의 일을 처음 시작하여 새로운 길을 닦아 개척과, 진출에 최선을 다할 것입니다. 또한, 언제나 발전해 나가는 즉, 특정 분야의 일을 줄곧 해 와서 그에 관해 풍부하고 깊이 있는 지식`경험을 가지고 있는 전
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노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자,
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세계화 급진전
4. 산업구조 및 생산 / 소비체제 변화
5. 노동시장 및 직업세계의 유동화
Ⅱ. 채용환경의 변화
1. 소규모 수시채용·상시채용의 보편화
2. 경력사원 선호 증가
3. 계약직, 임시직, 파견직의 채용의 활성화
4. 인턴사
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