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노동유연화' 버리고 '사회안전망' 찾아 나선 까닭, 프레시안, 2009.08.26
Ⅲ. 결론
본론에서는 고용의 안정성을 찬성하는 입장에서 노동의 유연화를 논박하여 보았고, 그 내용을 정리해 보면,
① 노동유연성으로 인한 근로소득 불평등을 양산할
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유연화도 어디까지나 근로자의 안정적 고용보장에 기초하여 이루어져야만 한다.
3. 노동의 유연성 주장에 대한 논박
요즘 들어서 정부에서 '노동 시장 유연성'이란 말을 종종 들고 나온다. 특히나 비정규직 문제가 사회 이슈가 되되면서 유연
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6. 비정규직법 개정안에 대한 입장
1) 정부의 입장
2) 기업의 입장
3) 노동계의 입장
7. 비정규직 문제를 둘러싼 노동의 유연화 주장에 대한 논박
8. 비정규직 문제를 둘러싼 고용의 안정성 주장에 대한 논박
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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노동시장 유연화’ 전략이, 입맛에 맞는 인력을 구비할 수 있게끔 기업에게는 노동 시장을 ‘유연’하게 만들지 몰라도, 노동자들의 고용 안정을 헤쳐 노동자들의 삶은 오히려 ‘경직화’ 될 수 있다는 사실을 잊지 말아야 할 것이다. 1.
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노동시장이론
4) 노동시장분절론
5. 노동 유연화에 대한 원인과 결과
1) 신자유주의의 세계화
2) 인적자원관리와 유연화
3) 노동시장 구조변화와 유연화의 결과
4) 비정규직 노동자의 증가
6. 노동의 유연화에 대한 논박
Ⅲ. 결론
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노동자의 비율이 높은 수준에 있다. 반면 사회적 안전망은 충분하지 못한 상황이다. 비정규근로자의 대부분은 기업복지나 사회보험의 수혜로부터 배제돼 있기 때문이다.
선진국과 달리 사회적 안전망이 부족한 상황에서 유연화를 추진하는
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노동시장정책에서는 유연화를 지향해 가는 노동시장의 현실을 고려하여 규제조치 중심의 정책에서 탈피하여야 한다. 정년제도가 고용보장기능의 역할을 수행하지 못하고 있는 상황에서 정년의 권장보다는 연령차별금지를 법제화하는 것이
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노동시장의 유연화가 여성들의 일-가정 양립을 용이하게 한다. 또 다른 고출산율 유지의 요인은 흑인과 히스패닉의 출산율 증가에 의한 것으로 나타났다. 미국, 프랑스, 일본의 출산정책의 성공요인을 고찰한 결과 저출산을 해결하는 공통적
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노동시장 유연화로 인한 만성화된 고용불안 문제를 들이다. 그리고 근로빈곤층의 발생과 증가는 가구·인구학적 변화에서 나온다. 근로빈곤층의 증가는 개인의 특성은 물론이고, 평균 가구원수 감소와 맞물려 1인 취업자 가구 또는 미취업자
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노동시장은 급속히 유연화로 인해 비정규직의 양산을 낳았다. 이는 저소득층을 빈곤의 악순환으로 몰아넣는 정책으로 비정규직에 대한 사회적 복지 및 정규직과의 차별, 임금격차 등 많은 사회적 악영향을 발생 시키고 있다. 이로 인해 최근
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노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자,
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는 것이 아니라, 왜 이 일이 중요한지 설명하고, 성공했을 때 어떤 의미가 있는지를 함께 나누면 팀원들은 자신의 일에 주인의식을 갖게 됩니다.
4. 노무 관련 가장 주목하고 있는 사회 변화는?
노동시간 유연화, 근로감독 강화, ESG 경영 내 노
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