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고용조건은 정규사원보다 훨씬 열악하여, 만일 계약 기간 안에 상사에게 잘못 보이게 되면 다음 계약이 해체되므로 항상 긴장을 할 수밖에 없는 구조이다. 이러한 사실로 보아 우리는 ‘노동시장 유연화’ 전략이, 입맛에 맞는 인력을 구비할
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고용에 대한 독일 노동조합의 대응 - 박장현, FES-Information Series, 2006
노동시장 유연화와 비정규직 고용 - 김유선 저, 한국노동사회연구소, 2004
독일 비정규노동 : 단체협상 실행 기준 노사합의안 - 박명준, 국제노동브리프, 2003 1. 비정규직의
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유연화 전략과 사용자의 근로기준법 회피를 위해 널리 퍼져있는 특수 고용형태의 노동자들의 기본권 보장을 더 이상 미루어서는 안 된다. 최소한의 기본권인 근로기준법만이라도 제대로 준수된다면 노동자들의 노동조건은 획기적으로 개선
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고용 유연화 정책에서 비롯하고 있다
2) 고용 유연화 정책은 더욱 극심해지고 있다
3) 노동자들에 대한 지배와 통제를 전략에서 비롯하고 있다
3. 정규직 비정규직화가 가져오는 결과
1) 노동통제를 통한 노동자 사이 경쟁과 차별, 구조화
2)
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유연안정성을 확보하는 정책들을 우선적으로 시행해야 할 것임
- 생애주기의 마지막 단계에서는 고령화 사회에서 고령자의 고용 촉진과 재정효율성이 높은 기초생활보장제도를 구축하는데 강조점을 두어야 할 것임
7) 사회복지 재원 확충
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