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각한 차별이 되기 때문이다. 영업이익을 기준으로 삼는다면 그나마 가장 객관적이면서도 또한 백화점 입장에서도 가장 중요한 것이 판매량보다 EBIT이기 때문에 합리적이라고 본다.
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Nordstrom의 독특한 보상시스템인 SPH에 근거한 Incentive 제도는 다른 소매업체보다 높은 월급을 제시하고 내부승진제도에 의한 승진기회를 제공함으로써 유능한 사원을 유인하였고 업적에 비례한 성과급을 지급함에 따라 직원들의 노력을 이끌
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