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감추어진 잠재력이 많은 인재를 택하고 싶다.
② 신뢰할 수 있는 인재, 성실한 노력파 인재를 택하고 싶다.
③ 이해력과 습득하는 능력, 응용력이 빠른 인재를 택하고 싶다.
④ 자신의 일을 자랑스럽게, 소중히 여기는 인재를 택하고 싶다
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인재들을 스스로 거부할 때가 있다고 토로한다. 일시적으로 경영이 어려워졌을 때 고급 인재들이 퇴사하거나, 고액의 연봉을 제시하는 업체로 옮겨가는 것을 경험한 적이 많기 때문이다. 중소기업이 채용 때 애사심을 중시하는 것은 이런 맥
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