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감추어진 잠재력이 많은 인재를 택하고 싶다. ② 신뢰할 수 있는 인재, 성실한 노력파 인재를 택하고 싶다. ③ 이해력과 습득하는 능력, 응용력이 빠른 인재를 택하고 싶다. ④ 자신의 일을 자랑스럽게, 소중히 여기는 인재를 택하고 싶다
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  • 등록일 2013.08.18
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일을 하면서 필요한 것은 무엇인지, 부족한 점은 무엇인지 등 직원들이 요구하는 요구사항에 대해 귀를 기울여서 어디를 내놓아도 이 사람이다! 할 정도의 직원으로서 이 회사에 자부심을 가지고 일할 수 있도록 할 생각이다. 
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  • 등록일 2013.07.23
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내 심리적 지원 체계와 인재 관리 전략은 새로운 도전에 직면해 있다. 이에 대한 심층적 연구와 현장 적용이 병행될 때, 산업심리학은 조직의 성과 향상뿐 아니라 구성원의 행복한 직장 생활을 뒷받침하는 든든한 기반이 될 것이다. 그니깐 결
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  • 등록일 2025.08.13
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산업심리학 세부영역 다섯 범주 중 하나인 조직심리학은 조직에서 개인과 집단의 행동과 심리를 이해하고 개선하는데 관련된 심리학으로 조직 내에서 인간 행동의 이해와 관리에 중점을 두며, 효과적인 리더십과 팀워크, 건강한 조직문화 등
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  • 등록일 2024.02.18
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인재, 개인을 사랑하면서도 조직을 위할 수 있는 인재를 뽑고 더 발전된 사원으로 만들어 가는 것이 저의 바람입니다. [내가 선택하고 싶은 인재] 기업에서 인재를 선택하는 방식, 그리고 산업심리학적 접근 조직의 윤활유가 되는 사
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  • 등록일 2015.08.13
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논문 16건

심리학을 안다. 국회도서관 하지현. (2004). 통쾌한 비즈니스 심리학 : 회사가 나를 울릴 때는 차라리 즐겁게 미쳐라. 청림출판 한주원, 박경규. (2009). 상사의 비인격적 감독이 부하의 직장 내 일탈행동에 미치는 영향. 한국심리학회 Ⅰ.서
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  • 발행일 2010.12.17
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내 지위별 노조몰입 ANOVA 결과 78 <표 4-9> 노조가입 시기별 노조몰입 ANOVA 결과 79 <표 4-10> 근속기간별 직무 ANOVA 결과 80 <표 4-11> 직급별 직무 ANOVA 결과 81 <표 4-12> 직종별 직무 ANOVA 결과 82 <표 4-13> 변수간 상관관계분석 결과 83 <표 4-14> 직무만
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  • 발행일 2010.07.14
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산업 전문가 양성이 요구되는데 고령친화 휴양단지의 지자체에 있는 대학에서 고령친화서비스 학과 등을 개설하여 고령친전문가를 양성(RIS의 지역인재양성 및 산학협력체계와 연계)할 필요가 있다. 또한 노인들의 건강증진과 스포츠 산업의
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  • 발행일 2012.12.07
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산업교육의 방향 1. 다양한 원격교육을 통한 산업교육 활성화 2. 고등교육수준의 산업교육 활성화 3. 고령자 인적자원화의 산업교육 확대 4. 외국 원격교육기관에 경쟁력 있는 원격교육기관 육성 5. 원격교육지원제도를 통한
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  • 발행일 2008.10.26
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산업론”, 대왕사, 1985 김수현, “컨벤션산업론”, MJ미디어, 2003 김영준, “국제회의산업의 유치전략”, 부산경상전문대학논문집 제16집, 1996 김의근, “제주지역 국제회의 산업 육성정책에 관한 연구”, 경기대학교 대학원 박사학위논문, 2000
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  • 발행일 2008.03.13
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취업자료 858건

산업의 인재 입니다. 대학교 재학시절 학생기자를 했었는데, 총장님의 인터뷰 요청을 여러 번 거절당한 적이 있습니다. 이에 좌절하지 않고 2주일 간 편지, 이메일, 문자, 전화 등을 통해 설득하려 노력했지만 실패했고, 반드시 해내고야 말겠
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  • 등록일 2019.12.18
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  • 직종구분 기타
산업개발의 인재 입니다. 대학교 재학시절 학생기자를 했었는데, 총장님의 인터뷰 요청을 여러 번 거절당한 적이 있습니다. 이에 좌절하지 않고 2주일 간 편지, 이메일, 문자, 전화 등을 통해 설득하려 노력했지만 실패했고, 반드시 해내고야
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  • 등록일 2020.01.16
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  • 직종구분 기타
내방송과 고객 상담 아르바이트를 하며 배웠던 친절과 봉사로서 최선을 다하겠습니다. 또한 SK텔레콤의 고객중심경영 이념을 새기며 매사에 밝고 성실한 T.M 인재가 되도록 노력하겠습니다. 감사합니다. Ⅰ. 이력서(입사지원서) 양식 & 자
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  • 등록일 2008.11.17
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  • 직종구분 전문직
인재를 소중히 다룰 줄 아는 기업만이 이러한 인재들을 통하여 기업의 목표실현을 꿈꿀 수 있다고 믿고 있으며, 인재(人材)로 하여금 즐거운 마음으로 회사에 대한 애사심과 공동체의식을 통해 업무의 효율성을 극대화 할 수 있는 중추적인
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  • 등록일 2006.06.07
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  • 직종구분 전문직
인재로 성장할 것이라 자신합니다. 4. 사회활동, 봉사활동, 직무경험 (300Byte 이내: 한글 150자, 영문 300자) 봉사활동을 할 만큼의 시간적인 여유가 없었기에 성인 이전에는 전혀 없던 활동이었습니다. 대학교에 들어오자마자 바로 시작하게 된
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  • 등록일 2018.02.06
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  • 직종구분 기타
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