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단계
(2) 노력투입단계
(3) 성과평가단계
(4) 보상 및 만족단계
Ⅱ. 동기부여 관련 주요이론
1. 동기부여의 내용이론
(1) 욕구단계설
(2) 맥그리거의 X․Y 이론 (X․Y theory)
(3) 하즈버그의 동기부여․위생이론(motivation-hygine theory)
(4
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에
해서는 일부 미진한 점이 있는 것으로 지적
③ 부실책임이 있는 금융기관 임직원, 기업주에 대한 책임추궁에 한계
(2) 과제
투입단계
① 예보 운영위원회의 심사기능을 강화
② 공적자금 투입원칙(최소비용원칙, 손실분담, 자구노력 전제
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피드백을 제공하는 방식들을 적용하고 있다. 동기부여
Ⅰ. 동기부여
Ⅱ. 동기부여의 두 흐름
1. 동기부여 내용이론
1) 욕구단계이론
2) ERG이론
3) 2요인 이론
2. 동기부여 과정이론
1) 기대이론
2) 공정성이론
3) 목표설정이론
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단계
① 목표설정단계
② 목표수용도와 목표몰입 제고하는 단계
능력에 맞는 목표설정, 목표달성에 대한 보상 제공함으로서 목표를 구성원이 수용토록 유도하여야 한다.
③ 목표달성지원 및 피드백 제공
4) 문제점
목표달성이론의 문제점은
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노력의 한 얼게라고 할 수 있다.
따라서 입법과정에 대한 투입정보 자원을 보다 즉시화, 직접화, 다원화 함으로써 입법과정의 적실성 정도를 혁신할 수 있는 지식정보처(투입단계), 입법관련 현상에 대한 정보를 수집하고 분석할 수 있는 전문
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