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노무담당자가 없는 영세사업장의 인사관리를 공인노무사가 자문·대행하게 될 것으로 예상된다. 또한 대량 감원 등 구조조정이 진행되고 있는 상황에서 기업에는 사업장의 노무관리 진단을 통한 적정한 구조조정의 방안을 모색해 주며 근로
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관리대상자(요주의자)로 판정된 수검자에 대해서는 조기치료 및 건강지도를 실시한다.
(3) 급여종류
건강진단의 내용은 1차 진단에서는 심전도검사 외 11항목이고 2차 진단(1차 진단결과 유질환 소견자 및 그 전년도 진단결과 유질환자/에서는
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관리에 의한 인사고과의 과제 및 운영
Ⅲ. 하나로통신의 연봉제 사례
1. 직군제도
2. 직급제도
3. 승격제도
1) 개요
2) 연공주의와 능력주의의 비교
3) 승격대상자 자격요건
4) 승격방식
4. 임금제도
1) 연봉제
2) 연봉구성항목
3) 평가 결
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관리, 노무관리
김인수(1991), 성과배분, 한국노동연구원
김영배.김재원.김태홍(1989), 임금과 성과배분, 노동경제연구원
김영재(1996), 성과배분제도의 도입과 설계에 관한 연구, 인사조직연구, Vol.4 No.1
남성일.박성준(1993), 한국의 성과배분제도 :
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3.감독직 분리형
4.복선형
Ⅳ.제도도입의 전제조건
1.직능분류제도의 확립
2.신뢰성과 타당성 있는 평가기준의 확립
3.기업의 조직문화에 대한 진단
4.제도도입에 적합한 직종의 선택
5.노사간의 상호신뢰적 분위기 조성
Ⅴ. 결
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진단과 우리의 대응
이근, 김병국, (2020) 중국리스크 : 중국경제 중장기예측과 리스크분석, 동아시아연구원
김영석 고재호 손승호 김주영, BRICs 4국 경제의 2006년 회고와 2007년 전망, 수은해외경제 2007
김주영, 중국 진출 우리나라 현지법인의 경
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진단을 통해 평가한다. 상사, 부하, 동료팀장들이 부여하는 점수를 역량평가 점수에 반영한다. 팀원의 직무역량 개발은 자기개발 계획의 수립과 시행을 통해 이루어진다.
3. 결론
IMF 외환위기 이후 인사노무관리에 영향을 미치는 고용환경은
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경제적 손실 및 노동력 손실현황
4. 직업병 발생현황
5. 건강진단결과 직업병 유소견자 발생현황
6. 건강진단결과 직업병 유소견자 중 요양신청 승인현황
7. 직업병 인정 현황
8. 의료보험으로 처리되어 환급된 산재보험 건수
참고문헌
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진단결과 및 경영개선조치
1) 구리농수산물도매시장 관리공사
2) 대전엑스포과학공원
3) 지방공사 순천?강진?진주의료원
4) 지방공사 이천의료원
5) 지방공사 진주의료원
6) 지방공사강진의료원
7) 김제시상수도사업
3. 지방공기업 설립?
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관리사업은 치매노인들이 보다 건강한 삶을 살수 있도록 지원하는 지역사회차원의 사업인 것이다. <동영상> `
건강진단 <표>4-2 건강진단항목 참조
→건강진단은 1차 및 2차 진단으로 구분함.
①1차 진료 : 기본 진료,
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