• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 468건

직능자격제도의 도입에 장해요인이 된다. 따라서 노사간의 상호불신을 해소하는 노력이 선행되어야 한다. Ⅴ. 결 직능자격제도는 능력주의 인사철학을 바탕으로 하므로 능력에 대한 명확한 정의가 필요하고, 그에 맞는 평가제도가 설계되지
  • 페이지 5페이지
  • 가격 500원
  • 등록일 2003.11.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
직능자격제도와 능력주의적 인사관리를 중심으로 한 기업의 ‘신경영전략’에 대한 노조 차원의 적극적인 대안들이 모색될 필요성이 제기되고 있다. IV. 능력주의적에 대한 대응 능력주의적 관리전략에 대한 노조 차원의 적극적인 정책적 대
  • 페이지 13페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2005.11.08
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
직능자격제도 1. 능력주의 인사처우 System에 명확한 기준을 제시해 준다 2. 인사처우에 대한 종업원의 납득성을 높인다 3. 능력개발을 촉진시킨다 4. 조직관리와 인사관리를 분리 운영함으로써 승진기회가 확대된다 5. 인사제도의 동태적 기
  • 페이지 11페이지
  • 가격 6,500원
  • 등록일 2013.07.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
공중심의 안정적인 승진제도를 침해할 수 있으므로 기업내 조직문화에 대한 정확한 진단이 선행되어야 한다. 4. 제도도입에 적합한 직종의 선택 직능자격제도는 능력에 따라 직무의 성과가 달라지는 직종에 도입할 필요가 있다. 5. 노사간
  • 페이지 2페이지
  • 가격 800원
  • 등록일 2009.05.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
능력개발의 욕구를 가지게 된다. 또한 기업차원에서도 직능의 향상을 위한 교육훈련제도를 적극 시행하는 것이 필요하다. V. 직능자격제도의 도입시 유의점 1. 자격등급별 직무수행능력 요건의 명시 자칫 연공적 인사제도로 안착할 우려가
  • 페이지 3페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2007.10.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

취업자료 3건

자격증을 보유한 지원자는 가산점을 받을 수 있다. 외국어 능력도 중시해 토익이나 G―TELP점수가 없는 지원자는 기업에서 치르는 별도의 G―TELP시험을 치러야 한다. Ⅷ. 온라인 이력서 작성법 최근에는 이력서를 온라인으로 붙이니까 될 수
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2006.02.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
자격증을 보유한 지원자는 가산점을 받을 수 있다. 외국어 능력도 중시해 토익이나 G―TELP점수가 없는 지원자는 기업에서 치르는 별도의 G―TELP시험을 치러야 한다. 8. 경력위주로 자기소개서 작성법 - 채용에서의 최대관건은 경력이다. 직
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2006.02.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
직능을 분리할 것인가? 등 8. 자본 및 재무계획, 자본금 회수방안 이 부분에서는 창업자가 필요로하는 자본에 대해서도 언급한다. 필요한 액수와 시기에 대해서 설명한다. 현재 얼마가 필요한가? 향후 5년간 어느 시점에 얼마가 필요한가? 만
  • 가격 1,600원
  • 등록일 2004.06.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타

서식 1건

가격 : 1,000
top