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노동운동연구소. 1996. [독일노동자조직의 성격에 관한 연구: 1980년대 유연화에 대한 노동자조직의 대응을 중심으로].
윤진호. 1997. [고용조정과 노동조합의 대응], {산업노동연구}, 2권 1호. I. 문제의 제기
II. 현대자본주의와 경영참가의
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조합의사결정권의 독점을 피가기 위한 방안이기도 하지만 전술한 이중 신분의 시스템 상 노조 임원 스스로도 관리직으로서의 승진경로로서 노조 임원을 활용하고 있는 것으로도 분석된다. Ⅰ. 서론
1. 노사관계의 이슈
1) 최근 노사관
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조직은 팀의 자율성에 근거한 조직이다. 이상 조직구조 및 리더십 측면의 특성을 비교하면 [그림 Ⅴ-4]와 같다.
[그림 Ⅴ-4] 새로운 조직모델과 조직구조 및 리더십 특성
넷째, 노사관계 측면에서는 경쟁과 대립보다는 신뢰에 기초한 참여와 협
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노동행정 종합컨설팅 서비스’도 확대할 계획이다.
노사관계가 변해가는 추세에 따라서 이를 보다 체계적이고 안정적으로 이끌어 가기 위해서 노사가 비전과 가치를 공유하고, 다양한 고충 처리 시스템 설치를 통해 조직내 불만을 최소화시
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노사의 의식과 행동에도 큰 변화가 없었으며 노사관계 제도의 개편도 이루어지지 않고 있다.
정부는 서둘러 노동자와 사용자 사이의 신뢰회복을 위한 행동변화를 이끌어내야 한다. 공무원노조 등 노동기본권의 보완조치는 빠른 시일내에 풀
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노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.
① 노동3권
② 근로자
③ 노동조합
④ 헌법상 노동조합(법외노조)
⑤ 쟁의행위
⑥ 부당노동행위
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 노동3권
2. 근로자
3. 노동조합
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노사가 지식공동체를 구축하기 위해서는 노사 간에 상호인식의 전환을 비롯해 제도와 관행에 변화가 있어야 한다.
이 리포트는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하였다.
II. 본 론
1. 단체교섭제도
1) 단체교섭의 개념
단체
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2) 기타 고려 사항
Ⅵ. 서울지하철공사와 노동조합
1. 협상의 구성요소
2. 협상의 과정
Ⅶ. 서울지하철공사와 노사협상
1. 노사협상의 문제점
1) 양 당사자의 문제
2) 협상의 제 3자
2. 개선방안
1) 신뢰형성
2) 제도의 개선
참고문헌
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조직신뢰 및 조직시민행동에 미치는 영향, 대한경영학회 경영조직특강 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영조직의 개념
Ⅲ. 경영조직의 발달
1. 조직의 의의
2. 조직 경영 방법의 발달
1) 노동의 분업과 산업 혁명
2) 기계적 경영 방법
3) 인간적 경영
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조직시민행동에 관한 연구, 호텔경영학연구, 한국호텔경영학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직행동의 기본 토대
1. Barnard
2. Roethlisberger와 Dickson
3. Katz와 Kahn
Ⅲ. 조직행동의 구성요소
1. 이타주의와 순응
1) 이타주의
2) 일반화된 순응
2. 조직을
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