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조합의 최대 문제점으로 부상하고 있던 노동조합 조직률의 지속적인 하락 추세는 1998년부터 그 하락 폭이 급격히 줄어들고 있어 노조활동에 안정을 되찾아 가고 있다. 따라서 영국은 산업구조조정과 노사관계 개선에 상당한 성과를 거두어
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조합의 노조활동의 한계성이 지적되면서 산업별 조합으로의 기능강화를 위해 산업별조직으로의 재편 움직임이 나타나고 있다. 이러한 상부단체의 움직임은 일본의 노사관계의 특징인 기업레벨의 노사관계에도 영향을 미칠 것으로 보인다.
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조합 조직형태와 기능
6. 노사관계법상의 근로자와 사용자의 개념
7. 노조법상의 근로자
8. 노조의 설립요건
9. 법외노조
10. 조합규약
11. 노조의 설립신고제도
12. 조합원의 지위
13. 행정관청의 개입
14. 조합활동의 범위와 그 정당성
15.
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있는 종업원과 협의를 의무화
-1997년 노동조합은 최소임금으로써 정규직들이 받고 있는 시간당 4.25파운드의 약 반 정 도를 주장하였다. *영국 노사관계의 특징
*영국 노사관계의 변화
*영국 노조의 약화
*유럽연합의 고용관련 규정
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노조를 와해시키는 수단으로 삼고 있다. 더구나 파업기간 동안 발전회사는 적자가 아니라 오히려 흑자를 낸 것으로 밝혀졌다.
. 64명의 조합원과 보증인에게까지 12억9천5백 만원의 가압류를 내린 동광주 병원은 노조활동에서 빠지면 가압류를
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노조대표자의 노조경영능력과 지도이념의 미흡 등의 문제들이 노출되었다. 그러나 1987년의 노사분규는 정부와 기업 그리고 근로자와 노동조합에 지금까지 경험해 보지 못했던 새로운 움직임과 문제점을 제기하여 한국노사관계의 발전을 위
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노조가 프로그래밍, 사운드 제작, 시나리오 등의 분야별로 인력풀을 제공할 수 있다면 노동자측에서는 고용불안을 감소시키고 사용자측에서도 검증된 인력을 상시 동원할 수 있다는 점에서 노사 양측에게 유리한 노동조합의 역할이 될 수 있
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해외 노사관계 추이
- 노조 조직률 지속적 하락, 단체협상도 기능적인 면에서
장기적인 쇠퇴양상
→ 노조 조직률 13.2%(‘02) → 12,9%(‘03) → 12.5%(‘04)
- 단체교섭 기업차원에서 진행
- 최근 핵심이슈
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아니라 언제든지 환경의 변화에 따라 재발 할 수 있다는 뜻으로 노사화합과 협력을 위해선 끊임없는 관심과 정성을 쏟아야 한다. 그리고 정부는 노조의 반발에도 불구하고 꾸준한 구조조정은 결국 경제를 회생시키고 일자리를 창출한다는 사
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노조활동
3. 사측의 부당노동행위
4. 노조 측 입장
5. 결어
Ⅱ. 사용자측 입장
1. 기업소개
2. 복리후생
3. 회사의 인력관리 시스템
4. 이마트의 주장
Ⅲ. 정부측 입장
1. 이력서 허위기재를 이유로 한 해고의 정당성 문제
2. 대법원 판례의
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