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기업차원에서 진행
- 최근 핵심이슈 : 건강보험, 직역연금
→ 기업이 건강보험 유지 대가로 낮은 임금인상 / 동결 수용
- 근로자 1천명당 근로 손실일수 47일 (’98~’02평균) 서론
1. 전환기를 맞이한 한국
2. 노사관계 경쟁력의 중요성
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및 행동지향에 의한 조직문화의 창출로 노사협력체계의 필요성이 제기된다. 한국기업들이 기존의 적대적 노사관계를 원활하고 협력적 노사관계로 만들어가기 위해서는 변화와 함께 이러한 당사자들의 행동과 태도에 영향을 미치는 조직문
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기업협동조합중앙회. 1996. 「외국인산업기술연수백서」.
최강식. 1998. \"노동시장: 지난 10년의 회고와 21세기 전망\". 한국노동연구원 개원10주년
기념세미나 발표논문.
최인현. 1991. \"한국의 인구전환과 노인복지.\" 『한국인구학회지』 14(1):
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국가경영전략연구원(2000), 21세기 신노사관계의 정립방향
·남기곤(1996), 1980년대 후반 이후 노동자 가구의 소비지출의 변화 양상, 한국의 노사관계와 노동자 생활, 서울사회경제연구소 연구총서 II
·박준식(1992), 한국의 대기업 노사관계연구,
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노사협력의 과제(삼성경제연구소, CEO Information 제88호)
한국인의 기업관 및 경제관(삼성경제연구소, 최숙희) 기업경영측면에서 노동조합(노사관계)의 영향관계
1. 서론
2. 본론
가. 노사관계의 의의
나. 노사관계의 양면
1) 노사
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