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원칙대로 시행할 경우 국유기업은 파견직 노동자에게도 동일한 대우를 해야 하는데 그러한 여력이 안되며, 노동자, 특히 기업 노동자의 검은 수입(灰色收入)이 너무 많고, 전체 임금에서 차지하는 비중이 매우 높고, 또한 투명하지 않아 합리
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중국경제” 108-113 나라경제 1월호
한국산업관계연구원, (2004) “중국산업연감” 75-93 , 811-818
한국노동연구원, (2004) “중국의 노동시장과 노사관계” 119-127
백권호, (2004) “중국의 지역성 및 경영 현지화 유형” 지식마당 87-122, 157-183
박태주,
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화학 인사제도의 장/단점
① LG화학 교육프로그램의 장단점 분석
Ⅲ. 결론
1) 앞으로 나아가야 할 방향
Ⅳ. 참고자료
1. 참고 문헌
2. 인터넷 Ⅰ. 서론
1) 인사관리 변화의 배경
2) 인사관리 변화의 방향
Ⅱ. 본론
1) 기업 사례
1.
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분석
1) 중국시장 환경 분석
2) 이랜드의 중국내 현황 및 시장분석
3) 이랜드의 마케팅 전략 - 4P, 4C
4) 중국내 SWOT분석 및 STP전략
5) 성공요인
6) 향후 마케팅 전략
4. 이랜드의 현 문제점과 대안 및 비전
1) 풀어야 할 과제 - 노사관계, 지속
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지
● 2000년 이후의 기업의 전망
● 근로자 인터뷰
● 회사 공개자료
• 수출실적 2006년 8월 현재 (단위 : USD)
• 재무 안정
• 경영 안정( 분규발생일수 및 파업찬성율)
• 윤리경영이란
● 현제
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중국 직접투자의 결정요인 분석. 서강대학교 석사학위논문. 2000.
왕 풍. 화교자본의 대중국투자 실태. 성균관대학교 석사학위논문 1998.
원종근,현인규,지남웅. 국제마케팅론. 서울:법문사. 1997.
육상균. 한국기업의 대 중국 직접투자 사례 연구.
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중국의 WTO 가입 5주년 결산 : 중국의 대외경제정책과 한ㆍ중 관계 변화를 중심으로」, 대외경제정책연구원, 2007
양평섭, 「중국의 對한국 공산품 수입결정요인에 관한 연구」, 한국외국어대학교 국제지역대학원
오용석, 「현대 중국의 대외경
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지고 지원하게 되었습니다. 인생에서 큰 갈등을 겪었던 내용과 그 갈등을 성공적으로 해결했던 사례를 말씀해주시기 바랍니다.
(500자)
다음 중 본인이 가장 중요시하는 직업윤리 덕목*을 한 가지 선택하여 이를 지키기 위해 노력했던
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화학
20.한국 전력공사
21.쌍용자동차
22.KTF
23.미래에셋증권
24.LG생활건강
25.삼성중공업
26.SK텔레콤
27.대우 인터네셔널
28.한진해운
29.현대건설
30.GM DAEWOO
31.대우조선
32.SK주식회사
33.LG상사
34.신세계 이마트
35.한국지엠디
36.LG상사-
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지사
123.의료직-간호사/간호조무사
124.의료직-간호사
125.의료직-대학병원/간호사
126.제약회사-영업
127.의류유통업체-사무
128.특허 및 산업재산권 분야
129.일본어통역/관광/무역
130.일본어통역/번역
131.중국어번역/통역
132.항공사
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지털- hospital 구성 76
그림 5 병원조직의 특성-> 사업목적 81
그림 6 병원 환경 변화와 병원관리 플랫폼 81
그림 7 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자 83
그림 8 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분) 157
그림 9 미세먼지의 크기 161
그림
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지?
18. 반도체에 발생하는 리키지 실제로 어떤 것이 있는지?
19. sk하이닉스가 아니라 왜 삼성전자를 지원했나요?
20. 하이포 프로그램에서 기본지식 이외에 뭘 더 배웠는지?
21. 다른 회사 지원했을 것 같은데 어디 지원했는지?
22. 현재 삼성
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