|
왜 무노조 기업과 노조의 기업이 옳다 그르다. 라고 판단하는 것이 어렵고 기업도 어쩔 수 없는 선택을 해야 한다는 것을 깨달았다. 1. 무노조기업의 사례
2. 노조 기업의 사례
3. 무노조기업과 노조기업의 장, 단점 분석
4. 결론
|
|
|
(타임오프제)의 현황 분석
5.근로시간면제제도(타임오프제)의 영향
6.근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점
7.근로시간면제제도(타임오프제)의 해외 사례 분석
8.근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안
9.결론
10.참고 자료
|
|
|
(타임오프제)의 현황 분석
5.근로시간면제제도(타임오프제)의 영향
6.근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점
7.근로시간면제제도(타임오프제)의 해외 사례 분석
8.근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안
9.결론
10.참고 자료
|
|
|
노조와 사측이
78개 항에 있어 견해차를 좁히지 못해
아시아나 노조는 파업을 감행
사례 분석 – 아시아나 조종사 파업
긴급조정권 발동 뒤 업무에 복귀
그러나 노사 간 협상을 이루지 못하고
중재안에 따라 협상을 마무리 Ⅰ. 서
|
|
|
항공사 파업의 막바지 쟁점과 전망 등을 살펴본다.
◇ 대한항공 : 기장과 부기장 등 1400여 명으로 구성된 대한항공 조종사노조는 회사쪽에 임금인상보다는 `운항규정심의위원회 노사동수 구성\'과 `외국인 조종사 채용 동결 및 감원\' 등을 요
|
|
|
노조의 깊숙한 경영참여 - 노조는 자신의 임금과 고용을 우선적으로 추구
Ex> 2002년 매출액 대비 인건비 48.5%
경영자의 빠르고 합리적인 의사결정 방해
Ex> 파산 직전 비용삭감계획 실행 실패 유나이티드 항공 소개
문제점 분석하기
|
|
|
항공사의 기업문화
(1)철저한 팀워크 중심
(2)“창조적 가족 분위기(Creative family atmospher)\"
3) 노사관계
7. 외부환경분석
1)차별화정책 (“반드시 필요한 서비스만을 제공한다.”)
2)직접 발권업무 수행
3)짧은 운항노선
4)한가지 기종의 비
|
|
|
노사 협상 대상 명확히 해야
아시아나 조종사노조 파업은 여론 지지뿐만 아니라 승무원 등 내부 지지도 받지 못했다. '안전 확보'라는 자신들이 내세운 명분과 다르게 조종사노조는 국제적인 항공조종사로서는 필수적인 영어시험을 면제해
|
|
|
노사관계의 특징
4. 노사관계제도 분석
5. 해외선진국의 노사관계 특징과 사례분석
(1) 미국
(2) 독일
(3) 일본
6. 노사분규의 원인
7. 노사분규 사례분석
(1) 현대자동차 사례
(2) 철도노조 파업사례
(3) 대한항공 파업사례
8. 우리
|
|
|
Ⅴ. 노동조합의 대응 과제
Ⅵ. 복수노동조합의 영향
1. 총연합단체
2. 산별노조
Ⅶ. 복수노동조합의 문제
Ⅷ. 금속노동조합의 사례
1. 조직체계와 구조
2. 교섭의 형태와 내용
3. 문제점과 과제
Ⅸ. 향후 전략 방향
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
