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조정이 한번으로 끝나는 것이 아니라 기사 내용과 같이 2차, 3차가 진행될 수도 있다는 것이다. 사측에서 2, 3차 구조조정 계획문건이 발견되었다는 것을 아니라고 부인하고 있는데 그 문건이 현대중공업 사측의 문건이 아닐 수도 있다. 노조의
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노사분규 사례분석을 중심으로, 석사학위논문
김재구노용진(2000) : 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
배무기, `노동경제학`, 개정 제 2판, 경문사, 1995.
정재훈, `노사관계의 이해`, 대영문화사, 1988.
최종태, `현대노사관계론`, 경
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노사관계 사례연구, 서울 한국개발원, 1982
곽만섭 : 한국적 노사관계 정립방안에 관한 연구 현대중공업 노사분규 사례분석을 중심으로, 석사학위논문, 1990
박준식 : 한국의 대기업 노사관계연구, 백산서당, 1992
박영범 : 호주경제의 구조조정과
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노사도 우리라는 개념으로 뭉쳐서 살아도 같이 살고 죽어도 같이 죽겠다는 의지로 뭉친다면 상생의 노사관계가 먼 나라의 이야기만은 아닐 것이다.
참고문헌
박경문·최승욱, [신노사관계론], 무역경영사, 2001
박민생·허갑수·변상우, [노사
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노사갈등 그리고 채권은행들과의 협상 등 힘든 고통을 겪었었다.
우리 나라 기업에서의 구조조정도 장기간에 걸친 어려운 과정을 거쳐나가야 할 것이고, 다라서 무엇보다도 사업구조조정을 위한 과감한 결단과 미래 비전의 제시 그리고 이
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