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1. 지식경영의 확대
1)지식노동자
- 정보화시대, 디지털 시대의 인재상
2) 지식경영과 노사관계
- 유한자원
(토지,자본,천연자원)을 생산요소로 활용, 수확체감의 법칙이 지배했던 사회
- 부의 창출 근원인 지식을 노사 공동으로 생
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노사관계론, 학현사
조승혁, 노사관계의 새로운 출발, 다나, 1990
박세일, \"노·사·정 관계의 새로운 지평\" 제4권, 한국노사관계학회, 1994
서해경제연구 제1권, 서해 경제연구소
고대만, 노사관계환경변화의 바람직한 노사관계의 정립, 제주교
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노사관계 동향
1. 노사관계 환경변화
2. 해고자유의 원칙과 제한조치
Ⅲ. 선진국 노사관계의 변동 추이
Ⅳ. Win-Win 교섭에서 본 우리나라 노사교섭의 문제점
Ⅴ. 노사교선전략으로서 Win-Win 교섭의 기법
1. Win-Win 교섭의 이론적 배경
2. Wi
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노사관계의 태동(1945~50년)
(1) 정치・경제적 상황
1945년부터 1950년까지는 제 2차 세계대전에 이어 외세에 의한 해방과 국토분단, 6․25동란으로 이어지는 사회 전반적인 혼란기였다. 전반적인 질서가 확립되지 않은 어려운 환경 하
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환경이다. 질식할 듯한 탁한 공기, 지저분하고 어둠침침한 분위기, 원단 더미에서 나는 포르말린 냄새로 노동의 힘겨움은 배가되었다. 특히 업주들은 좁은 작업장의 공간을 최대로 활용함으로써 생산비를 절감하고자 다락방 구조로 작업장을
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