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목 차 -
1 . 서문-Introduction
2 . IR 과 HRM의 비교
2.1 IR 및 HRM 연구의 차이점
2.2 IR 및 HRM 연구의 공통점
3 . HPWP 패러다임
4 . HPWP효과 연구의 재구성
5. 고 성과 패러다임을 초월하여..
6. HPWP 대책
7. 다양한 견해의 가치
8 . 결론
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노사관계 견해로 본 고성과 패러다임 | 2008.03.29 06:16 Have a nice day
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HPWP 패러다임에 접근하는데 어려운 점은 연구가 많은 변수를 가지고 있다는 것이다. HRM과 IR 연구
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노사관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 5권 1호
□ 고영복 편, 현대사회문제, 서울 사회문화연구소
□ 노동경제연구원(1992), 한국 노사관계의 미래
□ 박세일(1994), 신패러다임과 신노사관계, 경제정의
□ 배무기(1991), 한국의 노
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노사관계는 다른 나라에 비해 많은 부분 미흡한 수준에 있다. 외국 자본들 역시 투자를 할 때, 한국의 불안한 노사문제에 관하여 많은 부분을 위험요소로 판단하고 있다. 세계화된 경제 패러다임과 국제경쟁력이 중시되는 오늘 날, 노사관계
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관계를 수립할 수 있다.
4) 협력적 노사관계 정립
경제의 패러다임이 세계화로 변화함에 따라, 협력적 노사관계는 그 중요성이 더욱 커지고 있다. 투자가 국제화됨에 따라 국내의 기업에게 있어서 내수적인 투자 시장을 포함하여 외국 자본의
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