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이론의 여지가 없을 것이다. 한편 이러한 거대 독점자본제인 多國籍企業의 발달과 급속한 전개는 기업의 支配構造, 管理構造 및 雇傭關係를 국제화시켜 노사관계구조를 재편성하여 새로운 특징을 형성시켰다.
다국적기업은 “단일화 자본의
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및 압력단체의 역할
1) 다수결(투표제도)의 문제점
2) Logrolling(정치적 협상 및 흥정) Lobbyist
4. 무연휘발유(Unleaded Gasoline)사용을 위한 규제
1) 유연휘발유 사용 규제의 배경
2) 1980년대의 상황 발전
5. 수질오염 방지법(Water Pollution Control Act)
1)
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않는 국가에서 발생할 가능성이 매우 높음. Ⅰ. 노사관계 구조 및 이론
1. 노사관계의 구조
2. 노사관계를 규제하는 여건
3. 규칙의 제정과 이데올로기 형성과정에서 정부의 역할
4. 정부의 역할 및 정부개입유형에 따른 이데올로기
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구조], 한국경제학회 세미나 발표논문, 1998. 10. 8.
조정재, 1995, [공기업의 \'상업화\' 및 민영화와 노사관계의 변화], 경북대 대학원 경제학과 석사논문.
최정표, 1998, [포항종합제철(주)의 민영화와 소유·지배구조의 발전방향], 한국경제학회
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및 신용공황 해결
Ⅲ. 구조조정과 노동유연성
Ⅳ. 구조조정과 노동자투쟁
Ⅴ. 구조조정과 노동자건강
Ⅵ. 구조조정과 공기업민영화
Ⅶ. 구조조정과 기업인수합병
1. 개념
2. 합병
1) 개념
2) 합병의 절차
3) 주식매수청구권 및 합
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및 목적
1.2 연구의 범위
제2장 민영화와 관련한 일반적 논의
2.1 공기업 관련 이론
2.2 공기업의 문제점
2.3 공기업 민영화 추진의 배경
제3장 국내 공공기관의 현황 및 민영화 정책
3.1 공공기관의 분류
3.2 공기업․공공기
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및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점 및 문제점
(4) 팀조직의 구조와 형태
(5) 팀장과 중간관리자의 역할
(6) 팀조직의 성공 요건
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및 목적
2. 연구의 방법 및 분석틀
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규직 근로자의 의의
2. 비정규직근로자의 정규직 전환
Ⅲ. 금융기관의 정규직 전환사례 분석
1. 우리은행 전환사례
2. 국민은행 전환사례
3. 기타 은행 전환사례
4.
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연혁
제2절 은행의 인사고과
제4장 연구대상
제1절 국민 은행 기업의 인사고과
제5장 국민은행 인사고과 문제점 진단 및 개선방안
제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가
제2절 인사고과의 문제점 해결방안
참고문헌
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이론적 배경 4
1. 공기업 4
1) 개념 4
2) 종류 4
3) 기능 4,5
2. 민영화 5
1) 개념 5
2) 필요성 5,6
3) 효과와 한계 6
III. 사례 분석 7
1. KT&G 7
1) 설립 과정 7
2) 민영화 과정 7
3) 결과 8,9,10
2. 도이체반 10
1) 설립 과정 10
2) 민영
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구조의 갈등해소 및 제도적 매커니즘 마련', '노사관계의 새로운 정립으로 발전적 미래 모색', '노사화합을 위한 대화의 장의 꾸준한 모색'으로 어느 정도 선진화를 달성할 수 있으나, 이러한 규칙 및 법규의 시행으로 노사문화가 선진화 된다
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수 있는 행정 정책에 대해서 연구하고자 합니다.
이를 통해 대기업 중심으로 쏠려있는 문제를 해결하는 것은 물론 스타트업과 중소기업이 인력 문제를 해결하며 안정적으로 성장할 수 있는 구조를 만들 수 있도록 기여하겠습니다.
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및 금융 분야에 대해서 전문적인 지식을 가지고 있고, 경제적인 원리와 구조에 대해서 많은 관심을 가지고 공부해왔기에 제가 가지고 있는 전문적인 지식들을 활발하게 발휘할 수 있는 기회라고 생각합니다.
저는 실제로 대학 시절 모의투자
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인턴과정을 통해 본인이 얻고자 하는 것은 무엇이며 그것을 얻기 위해 어떤 노력을 할 것인가? (간호,노무) 본인의 경력(학력 및 사회경험)을 통하여 우리 회사에 기여할 수 있 는 부분은 무엇이며 이를 위해 어떻게 노력할 것인가?
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및 조직문화 개선, 직원 만족도 향상, 법률 준수와 노사 관계 관리 등 다각적인 영역에서 회사 발전에 기여하는 인사 전문가로 성장하고자 합니다. 회사와 구성원이 함께 성장하는 선순환 구조를 만들고, KG스틸이 국내외 철강산업에서 지속
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