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어용노조의 문제점과 해결방안
1. 이슈소개
2. 노사관계상의 문제점: 어용노조
2.1. 어용노조화 수단 1 : 대의원회 제도의 악용
2.2. 어용노조화 수단2: 노동조합 위원장의 간선제 선출
3. 해결책 – 노조측의 노력
3.1. 노동조합 의
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1987년 이전의 노사관계
권위적, 가부장적 사용자 주도 , 주종적 관계
1987~1989년의 노사관계
갈등적 노사관계, 노조의 어용노조 퇴진
1989~1993년의 노사관계
안정적 노사관계, 노사관계 시각 및 마인드변화 노사분규란?
노사분규의
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관계 성과의 증진도 매우 중요하다는 점을 알 수 있다. 왜냐하면 상호관계가 증진되어야 노사신뢰가 증진되고 정보교환이 활성화되어 결국 차기 협상시에도 커뮤니케이션의 개방성이 증대되기 때문이다. 흔히 협조적 노사관계를 \"어용노조\
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노조를 말한다.
3) 단점
- 교섭창구단일화 문제, 노노간 세력다툼으로 인한 노노 갈등심화, 정치파업증가, 부당
노동행위증가, 교섭비용증가 등
7. 바람직한 노사관계는 무엇인가?
(1) 노사 간의 동반자적인 관계
원래 근로계약은 계약당사자원
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노사관계개혁위원회(노개위)가 마련되어 각 계의 의견을 수렴하는 과정을 거쳐 1997년 3월 복수노조 금지조항은 삭제되었다. 이로써 초기업별 노조의 경우에는 제2노조의 설립이 허용되었으나, 기업별 노조의 경우에는 노동조합법을 개정한
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