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노사관계에서 오랫동안 정부 의존적 타성에서 벗어나야 한다. 둘째, 현행 노사관계를 전담하고 있는 경총 기능의 강하나 노사관계 전담기구를 현실에 맞게 재조정하여야 한다. 셋째, 노사관계 정책과 관련하여 사용자단체가 제 역할을 할 수
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전담기구를 설립해야 한다.
⑥ 노사관계에 대한 特例制度는 폐지되어야하고 勞動政策의 확충을 위한 정부의 노력이 더한층 강화되어야 한다.
2) 노동조합의 대응책
노동조합은 정부에 대해 자신의 理解關係를 관철시킬 수 있는 이익집단의
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노사관계 관리전략를 확립하는 데 무관심했으며, 극히 일부 기업들을 제외하면 집단적 노사관계 관리를 전담하는 노무관리 전담기구도 없었다. 즉 87년 이전 대기업 노사관계 관리전략의 가장 큰 특징은 바로 체계적인 노무관리의 부재와 국
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관계증진에 앞서 도시간의 관계설정이 우선되어야한다면, 도시정부의 전문인력의 확보와 중앙행정기능의 지방이양도 필수적으로 고려되어야 한다. 동시에 유연한 정책집행이 가능할 수 있도록 지방에 권한과 예산이 이양되어야만 한다. 따
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노사관계의 안정성과 유연성의 확보는 물론, 국민적 위기의식에 바탕한 통치권자의 결단, 그리고 각종 국가경영 패러다임의 획기적 업그레이드(upgrade)를 통한 국가적 역량의 집중이 필요하다. 정권이 바뀐다 해도 이 과제만은 확고하게 밀고
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