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발전 방안
1.교육과정 운영의 내실화
1)기초 교육 단위 학교 책임제
2)국가 수준의 성취 기준 설정 및 평가 방법 개선
3)교과목 통폐합 및 학습량 적정화
4)개인차를 존중하는 교육과정 운영
5)특기?적성 교육의 활성화
6)사이버 보충?심화
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노사관계
5) 문화적 요인-가족주의와 혈연 문화
6) 사회에 폭넓게 깔려 있는 천박한 소유지상주의 의식
2. 재벌의 족벌 경영?세습의 폐해
1) 경영의 효율과 국가 경쟁력의 저하
2) 족벌 경영은 기업 내 민주주의를 가로막는다
3) 족벌 경영은
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발전 가능성 및 발전방향. 박사학위논문. 한국교원대학교대학원.
김갑수 외(2002). 태권도 도장경영 및 참여실태에 따른 개선 방향. 한국 스포츠리서치.
김찬우 외(2010). 태권도 수련장에 대한 학부모의 교육적 기대요인 탐색. 한국스포츠교육학
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발전 전략과 성과비교」, 연세대학교 경영대학원 경제계획 전공
정재화(2000), 〈2000년 무역환경 및 수출입 전망〉, 한국무역협회, www.kita.or.kr
김원태, 유진석(1998), <대만경제 왜 튼튼한가>, 삼성경제연구소, seriecon.seri21.org
그외 통계수치는
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컨설팅
ⅵ. 한창균(2007), 기업의 교육훈련에 관한 연구, 인천대학교 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업교육훈련의 목적
1. 인재육성과 기술축적
2. 커뮤니케이션과 조직협력
3. 자기발전의 욕구충족과 동기유발
Ⅲ. 기업교육훈련의 현황
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재단 종합뉴스데이타베이스 (www.kinds.or.kr) Ⅰ. 서론
1) 대우자동차 사례 연구의 목적
2) 인물 연구 - 김우중 회장
3) 대우의 세계경영
Ⅱ. 본론
1) `누가 세계를 경영하는가`라고 대표되는 대우의 세계경영
▶ 이머징 마켓 전략(Emersing Ma
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노사관계는 이의 원만한 유지를 위해 쌍방 간의 협조가 요구되다. 이러한 노사관계는 단체교섭과 노사협조라는 두 가지 측면이 있는데, 최근 정부 시장 시민 3자의 균형유지 특히 노사 파트너쉽 안정이 기업은 물론 국가발전의 핵심 요체가
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HR기획 현황과 문제점
3. 교육훈련 실시 관련 현황과 문제점
4. 학습자원 관련 현황과 문제점
5. 지원분위기 관련 현황과 문제점
6. 성과결과 관련 현황과 문제점
Ⅶ. 지식근로자(신지식인)육성을 위한 정부지원정책
1. 평생학습시스템의
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HR의 지속적 발전이 필요역량중심의 HR이 조기 정착되고 성과 창출의 기반이 되기 위해서는 최고 경영자의관심과 지원, 구성원의 자기성장 노력과 추구 등이 필요하다
또한, 이를 지원할 기업 특성에 맞는 역량 모델링의 확립이 필요하고 역
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발전을 모색하고 있다. 이에 대한 구체적인 발전계획으로는 다음과 같다.
.시장 지배력 및 범위의 경제를 활용한 매출 시너지 창출 및 극대화
- Funding cost 절감
- 영업 생산성 개선
.IT 통합 등 규모의 경제를 활용한 경영 효율개선
- 후선업
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