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노사발전재단 2012년 보고서 “교대제개편 등 근로시간 단축 성공사례집”
김상대, 노동의 인간화와 노동시간 단축, 노동경제논집 제10권, 한국노동경제학회, Ⅰ. 문제의 제기
1. 이슈 배경
Ⅱ. 주 40시간 근로에 대한 법해석
1. 관
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노사발전재단, 업무협약 체결… “신중년 여성과학기술인 일자리 찾아준다” 기사 전문
http://www.m-i.kr/news/articleView.html?idxno=646138 관광공사, ‘신중년·경력단절여성’ 대상 인재 양성 교육 기사 전문
http://www.kbsm.net/default/index_view_page.php?idx=2513
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노사발전재단, 한국무역협회, 전경련 등과도 지속적인 협력을 유지하고 있다.
또한 KT는 장기근속 고성과자에게 자기계발 및 재충전 기회를 제공하는 리프레시 휴직제도를 운영하고 있다. 이는 2009년도 단체교섭 시 노사합의를 통해 신설된
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컨설팅 그룹
1991
2. 이랜드 사람들 - 남동희 / 서울 : 다름원 1994
3. 종교적 기업 문화와 노동문제 : 이랜드 사례 연구/
서정아 서울 이화여자대학교 1992
4. 노동부 공공부문 비정규직 www.molab.go.kr/oneclick/work27/main.jsp
5. 이랜드 인력 관리 위원회 www.
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컨설팅 확산」, 2003년 7월 10일자
11. 문화일보, 신보영, 「은행 전직지원 프로그램 강화」, 2003년 11월 21일자
12. 매일경제, 「'퇴직지원은 미래고객', 전직지원기업 줄이어」, 2004년 3월 10일자
* 별도 첨부 - 국민은행의 주요 연혁
2001. 11. 01 국민
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재단인 유한재단(이후 유한재단과 학교법인 유한학원으로 분할)에 기증했다. 이를 통해 자연스럽게 유한의 최대주주는 공익법인인 유한재단(이사장 한배호)과 유한학원(이사장 문국현)이 되었으며 양 기관은 배당을 통해 받은 유한양행의 기
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재단(2007) www.worldtaekwondopia.org
국기원 : http://www.kukkiwon.or.kr/index.jsp
대한태권도협회 : http://www.koreataekwondo.org
문화관광부 : http://www.mct.go.kr/index.html
매일경제신문 : http://www.mk.co.kr/
국가브랜드위원회 : http://www.koreabrand.go.kr/
Chelladurai, P.(1981). Gr
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HR컨설팅 분야에 지원하게 된 이유를 구체적으로 기술해 주세요.
2. 이전 직무 또는 경험에서 쌓은 역량이 본 직무에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하는지 구체적인 사례와 함께 서술해 주세요.
3. 노사발전재단의 HR컨설팅 업무 수행 시 중
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발전을 동시에 이루는 HR 전문가로 성장하기 위해 최선을 다할 것입니다. 1. 본인의 경력과 경험이 HR컨설팅 직무에 어떻게 활용될 수 있다고 생각하는지 구체적으로 기술하세요.
2. 노사관계 또는 인사평가 등 관련 업무 수행 경험이 있다
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컨설팅 업무에 최선을 다하겠습니다. 1. 본인의 성장 과정과 HR컨설팅 직무에 관심을 갖게 된 계기를 구체적으로 설명해주세요.
2. 이전 경험 중 팀과 협력하여 문제를 해결했던 사례를 소개하고, 그 과정에서 본인이 맡았던 역할과 느낀
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HR컨설팅 업무에 적절히 활용하는 핵심 전략입니다. 이를 통해 고객의 다양한 요구에 맞는 맞춤형 컨설팅을 제공하며, 신뢰와 만족도를 높이기 위해 끊임없이 자신의 역량을 발전시키는 자세를 유지하겠습니다. 1. 본인이 지원한 HR컨설팅
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3. 본인이 갖춘 강점과 약점을 각각 구체적으로 서술하고, 이를 HR 컨설팅 업무에 어떻게 활용할 수 있을지 제시하십시오.
4. 앞으로 노사발전재단에서 이루고 싶은 목표와 이를 위해 어떤 노력을 기울일 것인지 구체적으로 기술하십시오.
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